@article{GollandEngling2014,
  author    = {Golland, Alexander and Engling, Christoph},
  title     = {a-i3/BSI Symposium 2014: Sicherheit von Daten und Identit{\"a}ten angesichts NSA und Big Data},
  series = {DSB Datenschutz-Berater},
  volume    = {38},
  journal   = {DSB Datenschutz-Berater},
  number    = {7-8},
  publisher = {DFV Mediengruppe},
  address   = {Frankfurt a.M.},
  isbn      = {0170-7256},
  pages     = {165 -- 166},
  year      = {2014},
  language  = {de}
}
@misc{Jacobs2014,
  author    = {Jacobs, Stephan},
  title     = {Es gibt keine nichtfunktionalen Tests. Es gibt nur nichtfunktionale Anforderungen!},
  pages     = {27 Folien},
  year      = {2014},
  language  = {de}
}
@book{SchulteZurhausen2014,
  author    = {Schulte-Zurhausen, Manfred},
  title     = {Organisation},
  edition   = {6., {\"u}berarb. und aktualisierte Aufl.},
  publisher = {Vahlen},
  address   = {M{\"u}nchen},
  isbn      = {978-3-8006-4689-0},
  pages     = {XVI, 687 S. : graph. Darst.},
  year      = {2014},
  language  = {de}
}
@article{KrollLudwigsKaesling2014,
  author    = {Kroll-Ludwigs, Kathrin and Kaesling, Katharina},
  title     = {Family Law and Culture in Europe: Developments, Challenges and Opportunities - Konferenz der Commission on European Family Law vom 29.-31. August 2013, Bonn},
  series = {Zeitschrift f{\"u}r Europ{\"a}isches Privatrecht (ZEuP)},
  journal   = {Zeitschrift f{\"u}r Europ{\"a}isches Privatrecht (ZEuP)},
  number    = {3},
  publisher = {Beck},
  address   = {M{\"u}nchen},
  issn      = {0943-3929},
  pages     = {673 -- 676},
  year      = {2014},
  abstract  = {Vor dem Hintergrund zunehmender gesellschaftlicher Ver{\"a}nderungen bei den Lebens- und Familienformen hat es sich die Commission on European Family Law (CEFL) seit 2001 zum Ziel gesetzt, unverbindliche Regelungsvorschl{\"a}ge f{\"u}r ein europaweit einheitliches Familienrecht zu schaffen. Die Vorstellung und Diskussion dieser auf rechtsvergleichender Basis erstellten Principles erfolgt auf den regelm{\"a}ßig veranstalteten Tagungen der CEFL. Die nunmehr f{\"u}nfte Konferenz zum Thema „Family Law and Culture in Europe - Developments, Challenges and Opportunities" fand erstmals in Deutschland statt. Ausgerichtet wurde die Veranstaltung, zu der ca. 200 Teilnehmerinnen und Teilnehmern aus Wissenschaft und Praxis aus insgesamt 33 L{\"a}ndern angereist waren, von Nina Dethloff (Direktorin des Instituts f{\"u}r Deutsches, Europ{\"a}isches und Internationales Familienrecht an der Universit{\"a}t Bonn), Katharina Boele-Woelki (Direktorin des Utrecht Centre for European Research into Family Law und Preistr{\"a}gerin des Anneliese Maier-Forschungspreises der Alexander von Humboldt-Stiftung) und Werner Gephart (Direktor des K{\"a}te Hamburger Kollegs „Recht als Kultur").},
  language  = {de}
}
@article{Olbertz2014,
  author    = {Olbertz, Klaus},
  title     = {Der neue gesetzliche Mindestlohn - was gilt und was Unternehmen k{\"u}nftig beachten m{\"u}ssen},
  series = {Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht : GWR},
  journal   = {Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht : GWR},
  issn      = {1868-1816},
  pages     = {521 -- 524},
  year      = {2014},
  abstract  = {Ab dem 1.1.2015 ist es soweit: Deutschland erh{\"a}lt einen fl{\"a}chendeckenden und weitgehend branchenunabh{\"a}ngigen gesetzlichen Mindestlohn. Danach haben grunds{\"a}tzlich alle abh{\"a}ngig besch{\"a}ftigten Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Entlohnung von wenigstens 8,50 EUR brutto je Arbeitsstunde. Die Auswirkungen d{\"u}rften enorm sein. Das Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales geht jedenfalls davon aus, dass aufgrund der Einf{\"u}hrung des gesetzlichen Mindestlohns mehrere Millionen Besch{\"a}ftigte einen h{\"o}heren Lohn beanspruchen k{\"o}nnen. Der nachfolgende Beitrag gibt einen {\"U}berblick {\"u}ber die wesentlichen Inhalte des gesetzlichen Mindestlohns und Hinweise f{\"u}r Anwendungsprobleme in der betrieblichen Praxis.},
  language  = {de}
}
@misc{Olbertz2014,
  author    = {Olbertz, Klaus},
  title     = {Arbeitszeitbetrug rechtfertigt fristlose K{\"u}ndigung auch bei langer Betriebszugeh{\"o}rigkeit},
  series = {Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht : GWR},
  journal   = {Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht : GWR},
  issn      = {1868-1816},
  pages     = {465 -- 465},
  year      = {2014},
  language  = {de}
}
@article{Olbertz2014,
  author    = {Olbertz, Klaus},
  title     = {Gestaltung des Anstellungsvertrags - Der Compliance-Beauftragte},
  series = {Arbeit und Arbeitsrecht : AuA},
  journal   = {Arbeit und Arbeitsrecht : AuA},
  number    = {7},
  publisher = {Huss Medien},
  address   = {Berlin},
  issn      = {0323-4568},
  pages     = {400 -- 403},
  year      = {2014},
  abstract  = {Ein Compliance-Beauftragter soll daf{\"u}r Sorge tragen, dass aus dem Unternehmen heraus keine Rechtsverletzungen begangen werden. Aber welche rechtlichen Notwendigkeiten und M{\"o}glichkeiten resultieren daraus f{\"u}r die Gestaltung des Anstellungsvertrags?},
  language  = {de}
}
@misc{Olbertz2014,
  author    = {Olbertz, Klaus},
  title     = {Vorbesch{\"a}ftigungszeiten als Leiharbeitnehmer z{\"a}hlen f{\"u}r K{\"u}ndigungsschutz grunds{\"a}tzlich nicht mit},
  series = {Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht : GWR},
  journal   = {Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht : GWR},
  issn      = {1868-1816},
  pages     = {423 -- 423},
  year      = {2014},
  language  = {de}
}
@misc{Olbertz2014,
  author    = {Olbertz, Klaus},
  title     = {Kein Anspruch auf Tarifgehaltserh{\"o}hungen bei K{\"u}ndigung des in Bezug genommenen Anerkennungstarifvertrags},
  series = {Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht : GWR},
  journal   = {Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht : GWR},
  issn      = {1868-1816},
  pages     = {377 -- 377},
  year      = {2014},
  language  = {de}
}
@misc{Olbertz2014,
  author    = {Olbertz, Klaus},
  title     = {Arbeitnehmereigenschaft des mitarbeitenden Gesellschafters einer GmbH},
  series = {Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht : GWR},
  journal   = {Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht : GWR},
  issn      = {1868-1816},
  pages     = {532 -- 532},
  year      = {2014},
  language  = {de}
}