@inproceedings{SteuerDankertBergLeichtScholten2015, author = {Steuer-Dankert, Linda and Berg, Tobias and Leicht-Scholten, Carmen}, title = {Breaking the habit - new approaches in engineering education}, series = {Proceedings of the 43rd Annual Conference of the European Society for Engineering Education}, booktitle = {Proceedings of the 43rd Annual Conference of the European Society for Engineering Education}, isbn = {978-2-87352-012-0}, pages = {11}, year = {2015}, abstract = {Within the framework of the project a genderand diversity-oriented teaching evaluation and modern, media-supported blended learning approaches were used in order to achieve the intended goals. First research results of the literature and status quo analysis were already implemented and tested in newly designed teaching approaches, for example in a multidisciplinary introductory lecture of civil engineering at RWTH Aachen University.}, language = {en} } @phdthesis{SteuerDankert2020, author = {Steuer-Dankert, Linda}, title = {Diversity in complex organizations : the triangle of diversity management, change management and organizational culture from a system-theoretical perspective}, doi = {10.18154/RWTH-2020-11830}, pages = {298}, year = {2020}, abstract = {Insbesondere im wirtschaftlichen Kontext wird die Diversit{\"a}t von Belegschaften zunehmend als ein kritischer Erfolgsfaktor gesehen. Neben dem Potenzial, welches sich laut Studien aus einem vielf{\"a}ltigen Team ergibt, werden jedoch ebenfalls die aus menschlicher Diversit{\"a}t resultierenden Herausforderungen thematisiert und wissenschaftlich untersucht. Sowohl aus dem Potenzial als auch aus den Herausforderungen ergibt sich dabei die Notwendigkeit der Implementierung eines organisationsspezifischen Diversity Managements, welches die Gewinnung neuer Mitarbeiter*innen einerseits und das Management der vorhandenen Vielfalt andererseits gleichermaßen unterst{\"u}tzt. In der psychologischen, sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Literatur gibt es unterschiedliche Definitionen von Diversit{\"a}t, woraus sich verschiedene Perspektiven auf das Vorgehen bei der Gestaltung und Umsetzung eines Diversity Management Ansatzes ergeben. Insbesondere vor dem Hintergrund der Komplexit{\"a}t des Organisationsumfeldes und der steigenden Anforderungen an die organisationsinterne Agilit{\"a}t besteht die Notwendigkeit, Diversit{\"a}t in Organisationen st{\"a}rker zu reflektieren und systemspezifische Ans{\"a}tze zu entwickeln. Dies erfordert die Ber{\"u}cksichtigung organisationsspezifischer Strukturen und Prozesse sowie die Reflexion des Wandels der Organisationskultur durch die Umsetzung eines Diversity Management Ansatzes, der die gegebene Komplexit{\"a}t aufgreift und bew{\"a}ltigen kann. Dar{\"u}ber hinaus sind die psychologischen Auswirkungen solcher Ver{\"a}nderungen auf die Mitarbeiter*innen zu ber{\"u}cksichtigen, um Reaktanzen zu vermeiden und eine nachhaltige Umsetzung von Diversity Management zu erm{\"o}glichen. In Ermangelung entsprechender Ans{\"a}tze im Rahmen {\"o}ffentlich finanzierter, komplexer Forschungsorganisationen, ist das Ziel dieser Dissertation die Entwicklung und Erprobung eines Forschungsdesigns, welches die Ans{\"a}tze des Diversity- und Change Managements mit der Organisationskultur verkn{\"u}pft, indem es eine systemtheoretische Perspektive einnimmt. Dabei wird das Forschungsdesign auf eine komplexe wissenschaftliche Organisation angewendet. Als Basis dient die in Teil A durchgef{\"u}hrte Betrachtung des aktuellen Forschungsstandes aus einer interdisziplin{\"a}ren Perspektive und die damit einhergehende umfassende Einf{\"u}hrung in das Forschungsfeld. Im Zuge dessen wird detailliert auf die begriffliche Definition von Diversit{\"a}t eingegangen, bevor dann die psychologischen Konzepte im Diversit{\"a}tskontext den {\"U}bergang zu einer differenzierten Auseinandersetzung mit dem Konzept des Diversity Managements bilden. Auf dieser Grundlage werden das Forschungsdesign sowie die daraus resultierenden Forschungsphasen abgeleitet. Teil A stellt somit die theoretische Grundlage f{\"u}r die in Teil B pr{\"a}sentierten Fachaufs{\"a}tze dar. Jeder Fachaufsatz beleuchtet dabei in chronologischer Reihenfolge die unterschiedlichen Forschungsphasen. Fachaufsatz I pr{\"a}sentiert den sechsstufigen Forschungsansatz und beleuchtet die besonderen Rahmenbedingungen des Forschungsobjektes aus einer theoretischen Perspektive. Im Anschluss werden die Ergebnisse der Organisationsanalyse, welche zugleich Phase I und II des Forschungskonzeptes darstellen, vorgestellt. Aufbauend auf diesen Forschungsergebnissen fokussiert Forschungsaufsatz II die Darlegung der Ergebnisse aus Forschungsphase III, der Befragung der F{\"u}hrungsebene. Die Befragung thematisierte dabei die Wahrnehmung von Diversity und Diversity Management auf F{\"u}hrungsebene, die Verkn{\"u}pfung von Diversit{\"a}t mit Innovation sowie die Reflexion des eigenen F{\"u}hrungsstils. Als Ergebnis der Befragung konnten sechs Typen identifiziert werden, die das F{\"u}hrungsverst{\"a}ndnis im Diversit{\"a}tskontext widerspiegeln und somit den Ansatzpunkt f{\"u}r eine top-down gerichtete Diversity Management Strategie darstellen. Darauf aufbauend wird in Forschungsphase IV die Mitarbeiter*innenebene beforscht. Im Zentrum der quantitativen Befragung standen die vorherrschenden Einstellungen zum Themenkomplex Diversity und Diversity Management, die Wahrnehmung von Diversit{\"a}t sowie die Untersuchung des Einflusses der F{\"u}hrungsebene auf die Mitarbeiter*innenebene. Forschungsaufsatz III pr{\"a}sentiert erste Ergebnisse dieser Untersuchung. Die Analyse weist auf eine unterschiedliche Gewichtung der verschiedenen Diversit{\"a}tskategorien hinsichtlich der Verkn{\"u}pfung mit Innovationen und somit der Reflexion des Kontextes zwischen Diversit{\"a}t und Innovationen hin. Vergleichbar mit den identifizierten Typen auf der F{\"u}hrungsebene, deutet die Analyse auf die Existenz unterschiedlicher Reflexionsgrade auf Mitarbeiter*innenebene hin. Auf Basis dessen wird im Rahmen von Forschungsaufsatz IV eine n{\"a}here Untersuchung des Reflexionsgrades auf Mitarbeiter*innenebene pr{\"a}sentiert und der Diversity Management Ansatz mit Elementen des Change Managements kombiniert. Besondere Ber{\"u}cksichtigung findet als Schlussfolgerung einer theoretischen Analyse die Organisationskultur als zentrales Element bei der Entwicklung und Einf{\"u}hrung eines Diversity Management Ansatzes in eine komplexe Forschungsorganisation in Deutschland. Die Analyse zeigt, dass die Wahrnehmung von Diversit{\"a}t heterogen aber zun{\"a}chst losgel{\"o}st vom individuellen Hintergrund ist (im Rahmen dieser Analyse lag der Fokus auf den Diversit{\"a}tskategorien Gender und Herkunft). Hinsichtlich der Wertsch{\"a}tzung von Diversit{\"a}t zeigt sich dabei ebenfalls ein heterogenes Bild. In der Gesamtbetrachtung stimmen lediglich 17\% der Mitarbeiter*innen zu, dass Diversit{\"a}tskategorien wie Gender, Herkunft oder auch Alter einen Mehrwert darstellen k{\"o}nnen. Zugleich bewertet diese Gruppe die dem Thema beigemessene Wichtigkeit im CoE als ausreichend. Zusammengefasst lassen sich folgende Erkenntnisse im Rahmen dieser Dissertation ableiten und dienen somit als Grundlage f{\"u}r die Entwicklung eines Diversity Management Ansatzes: (1) Die Entwicklung eines bedarfsorientierten Diversity Management Ansatzes erfordert einen systemtheoretischen Prozess, der sowohl organisationsinterne als auch externe Einflussfaktoren ber{\"u}cksichtigt. Der im Rahmen des Forschungsprojektes entwickelte sechsstufige Forschungsprozess hat sich dabei als geeignetes Instrument erwiesen. (2)Im Rahmen {\"o}ffentlicher Forschungseinrichtungen lassen sich dabei drei zentrale Faktoren identifizieren: die individuelle Reflexionsebene, die Organisationskultur sowie extern beeinflusste Organisationsstrukturen, Prozesse und Systeme.(3)Vergleichbar mit privatwirtschaftlichen Unternehmen hat auch in wissenschaftlichen Organisationen die F{\"u}hrungsebene einen maßgeblichen Einfluss auf die Wahrnehmung von Diversit{\"a}t und somit einen Einfluss auf die Umsetzung einer Diversity Management Strategie. Daher ist auch im wissenschaftlichen Kontext, bedingt durch die rechtlichen Rahmenbedingungen des Hochschulsystems, ein top-down Ansatz f{\"u}r eine nachhaltige Implementierung erforderlich. (4) Diversity Management steht in einem engen Zusammenhang mit einem organisationalen Wandel, was die Reflexion von Ver{\"a}nderungsprozesse aus einer psychologischen Perspektive erfordert und eine Verkn{\"u}pfung von Diversity und Change Management bedingt. Aufbauend auf den im Rahmen des entwickelten Forschungskonzeptes gewonnenen zentralen Erkenntnissen wird ein Ansatz entwickelt, der die Ableitung theoretischer Implikationen sowie Implikationen f{\"u}r das Management erm{\"o}glicht. Insbesondere vor dem Hintergrund der Reflexion der besonderen Rahmenbedingungen {\"o}ffentlich finanzierter Forschungsorganisationen werden dar{\"u}ber hinaus politische Implikationen abgeleitet, die auf die Ver{\"a}nderung struktureller Dimensionen abzielen.}, language = {en} } @inproceedings{SteuerDankert2023, author = {Steuer-Dankert, Linda}, title = {Training future skills - sustainability, interculturality \& innovation in a digital design thinking format}, series = {Proceedings of the 19th International CDIO Conference}, booktitle = {Proceedings of the 19th International CDIO Conference}, pages = {12 Seiten}, year = {2023}, abstract = {The complex questions of today for a world of tomorrow are characterized by their global impact. Solutions must therefore not only be sustainable in the sense of the three pillars of sustainability (economic, environmental, and social) but must also function globally. This goes hand in hand with the need for intercultural acceptance of developed services and products. To achieve this, engineers, as the problem solvers of the future, must be able to work in intercultural teams on appropriate solutions, and be sensitive to intercultural perspectives. To equip the engineers of the future with the so-called future skills, teaching concepts are needed in which students can acquire these methods and competencies in application-oriented formats. The presented course "Applying Design Thinking - Sustainability, Innovation and Interculturality" was developed to teach future skills from the competency areas Digital Key Competencies, Classical Competencies and Transformative Competencies. The CDIO Standard 3.0, in particular the standards 5, 6, 7 and 8, was used as a guideline. The course aims to prepare engineering students from different disciplines and cultures for their future work in an international environment by combining a digital teaching format with an interdisciplinary, transdisciplinary and intercultural setting for solving sustainability challenges. The innovative moment lies in the digital application of design thinking and the inclusion of intercultural as well as trans- and interdisciplinary perspectives in innovation development processes. In this paper, the concept of the course will be presented in detail and the particularities of a digital implementation of design thinking will be addressed. Subsequently, the potentials and challenges will be reflected and practical advice for integrating design thinking in engineering education will be given.}, language = {en} } @inproceedings{SteuerDankert2023, author = {Steuer-Dankert, Linda}, title = {A crazy little thing called sustainability}, series = {51st Annual Conference of the European Society for Engineering Education (SEFI)}, booktitle = {51st Annual Conference of the European Society for Engineering Education (SEFI)}, doi = {10.21427/9CQR-VC94}, pages = {11 Seiten}, year = {2023}, abstract = {Achieving the 17 Sustainable Development Goals (SDGs) set by the United Nations (UN) in 2015 requires global collaboration between different stakeholders. Industry, and in particular engineers who shape industrial developments, have a special role to play as they are confronted with the responsibility to holistically reflect sustainability in industrial processes. This means that, in addition to the technical specifications, engineers must also question the effects of their own actions on an ecological, economic and social level in order to ensure sustainable action and contribute to the achievement of the SDGs. However, this requires competencies that enable engineers to apply all three pillars of sustainability to their own field of activity and to understand the global impact of industrial processes. In this context, it is relevant to understand how industry already reflects sustainability and to identify competences needed for sustainable development.}, language = {en} } @inproceedings{StepkesZimmermannMuelleretal.2007, author = {Stepkes, Hermann and Zimmermann, J. and M{\"u}ller, Karsten and Siekmann, Marko and Pinnekamp, Josef}, title = {Economical rehabilitation of sewer systems by ground penetration radar investigations}, series = {Strategic asset management of water supply and wastewater infrastructures : invited papers from the 2nd IWA Leading Edge Conference on Strategic Asset Management (LESAM), Lisbon, October [17 - 19] 2007 / ed. by Helene Alegre and Maria do C{\´e}u Almeida}, booktitle = {Strategic asset management of water supply and wastewater infrastructures : invited papers from the 2nd IWA Leading Edge Conference on Strategic Asset Management (LESAM), Lisbon, October [17 - 19] 2007 / ed. by Helene Alegre and Maria do C{\´e}u Almeida}, publisher = {IWA Publ.}, address = {London}, isbn = {9781843391869}, pages = {501 -- 520}, year = {2007}, language = {en} } @article{StephanGueth1984, author = {Stephan, J{\"u}rgen and G{\"u}th, Werner}, title = {Equilibrium Selection in the One Seller and Many Buyers Game / G{\"u}th, Werner, Stephan, J{\"u}rgen}, series = {Zeitschrift f{\"u}r National{\"o}konomie. Journal of Economics. 44 (1984), H. 3}, journal = {Zeitschrift f{\"u}r National{\"o}konomie. Journal of Economics. 44 (1984), H. 3}, isbn = {1617-7134}, pages = {267 -- 281}, year = {1984}, language = {en} } @inproceedings{StephanHeuermannPrantner2016, author = {Stephan, Achim and Heuermann, Holger and Prantner, Michael}, title = {Cutting human tissue with novel atmospheric-pressure microwave plasma jet}, series = {46th European Microwave Conference (EuMC)}, booktitle = {46th European Microwave Conference (EuMC)}, publisher = {IEEE}, isbn = {978-2-87487-043-9}, doi = {10.1109/EuMC.2016.7824490}, pages = {902 -- 905}, year = {2016}, language = {en} } @incollection{StengerAltherrMuelleretal.2018, author = {Stenger, David and Altherr, Lena and M{\"u}ller, Tankred and Pelz, Peter F.}, title = {Product family design optimization using model-based engineering techniques}, series = {Operations Research Proceedings 2017}, booktitle = {Operations Research Proceedings 2017}, publisher = {Springer}, address = {Cham}, isbn = {978-3-319-89919-0}, doi = {10.1007/978-3-319-89920-6_66}, pages = {495 -- 502}, year = {2018}, abstract = {Highly competitive markets paired with tremendous production volumes demand particularly cost efficient products. The usage of common parts and modules across product families can potentially reduce production costs. Yet, increasing commonality typically results in overdesign of individual products. Multi domain virtual prototyping enables designers to evaluate costs and technical feasibility of different single product designs at reasonable computational effort in early design phases. However, savings by platform commonality are hard to quantify and require detailed knowledge of e.g. the production process and the supply chain. Therefore, we present and evaluate a multi-objective metamodel-based optimization algorithm which enables designers to explore the trade-off between high commonality and cost optimal design of single products.}, language = {en} } @incollection{StengerAltherrAbel2019, author = {Stenger, David and Altherr, Lena and Abel, Dirk}, title = {Machine learning and metaheuristics for black-box optimization of product families: a case-study investigating solution quality vs. computational overhead}, series = {Operations Research Proceedings 2018}, booktitle = {Operations Research Proceedings 2018}, publisher = {Springer}, address = {Cham}, isbn = {978-3-030-18499-5 (Print)}, doi = {10.1007/978-3-030-18500-8_47}, pages = {379 -- 385}, year = {2019}, abstract = {In product development, numerous design decisions have to be made. Multi-domain virtual prototyping provides a variety of tools to assess technical feasibility of design options, however often requires substantial computational effort for just a single evaluation. A special challenge is therefore the optimal design of product families, which consist of a group of products derived from a common platform. Finding an optimal platform configuration (stating what is shared and what is individually designed for each product) and an optimal design of all products simultaneously leads to a mixed-integer nonlinear black-box optimization model. We present an optimization approach based on metamodels and a metaheuristic. To increase computational efficiency and solution quality, we compare different types of Gaussian process regression metamodels adapted from the domain of machine learning, and combine them with a genetic algorithm. We illustrate our approach on the example of a product family of electrical drives, and investigate the trade-off between solution quality and computational overhead.}, language = {en} } @inproceedings{StenderRitz2003, author = {Stender, Michael and Ritz, Thomas}, title = {Modeling of business-to-business mobile commerce processes}, series = {Electronic proceedings / ICPR 17, 17th International Conference on Production Research [Blacksburg, Virginia, USA, August 3 - 7, 2003]}, booktitle = {Electronic proceedings / ICPR 17, 17th International Conference on Production Research [Blacksburg, Virginia, USA, August 3 - 7, 2003]}, edition = {CD-ROM-Ausg.}, address = {Blacksburg, Va.}, isbn = {0-9721257-3-6}, year = {2003}, language = {en} } @article{SteinseiferKashefiHormesetal.2009, author = {Steinseifer, Ulrich and Kashefi, Ali and Hormes, Marcus and Schoberer, Mark and Orlikowsky, Thorsten and Behbahani, Mehdi and Behr, Marek and Schmitz-Rode, Thomas}, title = {Miniaturization of ECMO Systems : Engineering Challenges and Methods}, series = {Artificial Organs. 33 (2009), H. 5}, journal = {Artificial Organs. 33 (2009), H. 5}, isbn = {1525-1594}, pages = {A55 -- A55}, year = {2009}, language = {en} } @article{SteinbauerFerrein2016, author = {Steinbauer, Gerald and Ferrein, Alexander}, title = {20 Years of RoboCup}, series = {KI - K{\"u}nstliche Intelligenz}, volume = {30}, journal = {KI - K{\"u}nstliche Intelligenz}, number = {3-4}, publisher = {Springer}, address = {Berlin}, issn = {1610-1987}, doi = {10.1007/s13218-016-0442-z}, pages = {221 -- 224}, year = {2016}, language = {en} } @inproceedings{SteinbauerFerrein2019, author = {Steinbauer, Gerald and Ferrein, Alexander}, title = {CogRob 2018 : Cognitive Robotics Workshop. Proceedings of the 11th Cognitive Robotics Workshop 2018 co-located with 16th International Conference on Principles of Knowledge Representation and Reasoning (KR 2018). Tempe, AZ, USA, October 27th, 2018.}, series = {CEUR workshop proceedings}, booktitle = {CEUR workshop proceedings}, number = {Vol-2325}, issn = {1613-0073}, pages = {46 Seiten}, year = {2019}, language = {en} } @inproceedings{StarkeKunkelHahn2013, author = {Starke, G{\"u}nther and Kunkel, Thomas and Hahn, Daniel}, title = {Flexible collaboration and control of heterogeneous mechatronic devices and systems by means of an event-driven, SOA-based automation concept}, series = {2013 IEEE International Conference on Industrial Technologies (ICIT-13)}, booktitle = {2013 IEEE International Conference on Industrial Technologies (ICIT-13)}, publisher = {IEEE}, address = {Piscataway, NJ}, organization = {International Conference on Industrial Technologies <2013, Cape Town>}, isbn = {978-1-4673-4567-5 ; 978-1-4673-4569-9}, pages = {1982 -- 1987}, year = {2013}, language = {en} } @article{StarkeKuhneFrassek1984, author = {Starke, G{\"u}nther and Kuhne, A.H. and Frassek, B.}, title = {Components for the automated GMAW process. Bestandteile des automatischen Metall-Schutzgas-Schweissverfahrens}, series = {Welding Journal. 63 (1984), H. 1}, journal = {Welding Journal. 63 (1984), H. 1}, isbn = {0043-2296}, pages = {31 -- 34}, year = {1984}, language = {en} } @article{StarkeDrews1994, author = {Starke, G{\"u}nther and Drews, P.}, title = {Le soudage au siecle de l'informatique}, series = {Souder. 18 (1994), H. 6}, journal = {Souder. 18 (1994), H. 6}, isbn = {0246-1900}, pages = {33 -- 44}, year = {1994}, language = {en} } @article{StarkeDrews1985, author = {Starke, G{\"u}nther and Drews, P.}, title = {Development approaches for advanced control in automated arc welding}, pages = {115 -- 124}, year = {1985}, language = {en} } @article{Starke1994, author = {Starke, G{\"u}nther}, title = {Welding in the century of information technology. Session 1}, series = {Welding in the World. 34 (1994), H. 9}, journal = {Welding in the World. 34 (1994), H. 9}, isbn = {0043-2288}, pages = {1 -- 20}, year = {1994}, language = {en} } @article{StanleyHorsburghRossetal.2009, author = {Stanley, Lesley A. and Horsburgh, Brian C. and Ross, Jillian and Scheer, Nico and Wolf, C. Roland}, title = {Drug transporters: Gatekeepers controlling access of xenobiotics to the cellular interior}, series = {Drug Metabolism Reviews}, volume = {41}, journal = {Drug Metabolism Reviews}, number = {1}, publisher = {Taylor \& Francis}, address = {London}, issn = {1097-9883}, doi = {10.1080/03602530802605040}, pages = {27 -- 65}, year = {2009}, language = {en} } @article{StanleyHorsburghRossetal.2006, author = {Stanley, Lesley A. and Horsburgh, Brian C. and Ross, Jillian and Scheer, Nico and Wolf, C. Roland}, title = {Nuclear Receptors which play a pivotal role in drug disposition and chemical toxicity}, series = {Drug Metabolism Reviews}, volume = {38}, journal = {Drug Metabolism Reviews}, number = {3}, issn = {1097-9883}, doi = {10.1080/03602530600786232}, pages = {515 -- 597}, year = {2006}, language = {en} }