Dokument-ID Dokumenttyp Verfasser/Autoren Herausgeber Haupttitel Abstract Auflage Verlagsort Verlag Erscheinungsjahr Seitenzahl Schriftenreihe Titel Schriftenreihe Bandzahl ISBN Quelle der Hochschulschrift Konferenzname Bemerkung Quelle:Titel Quelle:Jahrgang Quelle:Heftnummer Quelle:Erste Seite Quelle:Letzte Seite URN DOI Zugriffsart Link Abteilungen OPUS4-6466 Teil eines Buches Kruska, Martin, ; Kuperjans, Isabel, kuperjans@fh-aachen.de Análisis Thermodinámicos : [Capítulo 3.3] Lima Ministerio de Energía y Minas 1999 NaN Uso racional de energía : eficiencia energética y energías renovables. - (Manual para consultores y expertos) Bestandsnachweis: http://www.catalogo.uni.edu.pe/ Signatur: 333.717 / M6 / 1999 3.3-1 3.3-15 Fachbereich Energietechnik OPUS4-5926 Wissenschaftlicher Artikel Schnitzler, Thomas, schnitzler@fh-aachen.de; Biselli, Manfred, biselli@fh-aachen.de Cultivo de lineas celulares de hibridoma por CF-10H5 (DSMZ ACC477) en el BIOSTAT B plus 2005 1 Noticias tecnicas del laboratorio 13 3 7 8 weltweit http://www.labciencia.com/uploadverzeichnisse/downloads/artikel/2005/NTL305-309.pdf Fachbereich Chemie und Biotechnologie OPUS4-181 Konferenzveröffentlichung Weßling, Matthias, wessling@fh-aachen.de Como motivar a si mesmo e aos outros - o valor dos 16 Motivos Vitais para Liderança O Perfil Reiss apresenta no resultado uma visão da estrutura dos motivos e impulsos de uma pessoa. O ponto de saída para a análise do resultado é o conhecimento de que os motivos vitais (= valores e metas de sobrevivência) formam a moldura, na qual as competências e capacidades que uma pessoa possui possam se desabrochar de forma ideal. A partir desse princípio, não existe no Perfil Reiss nenhum resultado que se possa classificar como correto ou falso, nem como bom ou mau. Uma comparação entre o resultado do Perfil Reiss e o conteúdo de uma atividade apresentada ou ambicionada dá informação sobre até que ponto a capacidade de rendimento de uma pessoa nessa posição pode vir ou virá a se desenvolver por um longo tempo. 2006 How to motivate yourself and other people - the value of the 16 basic desires for leadership Fachbereich Wirtschaftswissenschaften