Dokument-ID Dokumenttyp Verfasser/Autoren Herausgeber Haupttitel Abstract Auflage Verlagsort Verlag Erscheinungsjahr Seitenzahl Schriftenreihe Titel Schriftenreihe Bandzahl ISBN Quelle der Hochschulschrift Konferenzname Bemerkung Quelle:Titel Quelle:Jahrgang Quelle:Heftnummer Quelle:Erste Seite Quelle:Letzte Seite URN DOI Zugriffsart Link Abteilungen OPUS4-10197 Konferenzveröffentlichung Steuer-Dankert, Linda, Steuer-Dankert@fh-aachen.de; Leicht-Scholten, Carmen, Innovation and Diversity : Integrating new perspectives into research associations The link between diversity and innovation is broadly discussed in the context of research and innovation processes. Many institutions and enterprises, specifically in commerce, have already tried to establish sustainable diversity management concepts, in order to increase the diversity of their workforce in addition to establishing a corporate culture of openness. Alongside the creation of a working place where different experiences and skills are valued equally, the entrepreneurial intention is to transfer diversity into economically relevant advantages. Taking into account the potential of diversity in research and innovation processes, the project "Diversity- and Innovation Management" was incorporated within a large interdisciplinary research Cluster. The project's purpose was to study the context between diversity and innovation in research associations and to later develop a customised management concept into an interdisciplinary research Cluster on integrative production technology with full integration. The challenge of such research associations lays in an organisational structure which is often described as being decentralised. Researchers coming from different academic disciplines, while having diverse habits, conduct research on large scientific issues and challenges. In addition, these researchers are socialised in different institutions and university chairs. Theses differences in leadership styles, business cultures and organisational strategies, follow into their research team work. Taking a closer look into the management of human resources suggests that decentral organised recruitment processes, as well as allocation of human resources, lead to a lacking overview in regard to missing competencies, perspectives and backgrounds in research networks. These circumstances are comparable to big corporate groups. While developing a management concept for research associations, these characteristics must be considered. To ensure this, the project follows a human-centred approach, which considers top-down, as well as bottom-up perspectives. This paper presents the applied mixed-method approach in the scientific issue described above. In the frame of the Cluster of Excellence "Integrative Production Technology for High-Wage Countries" research results based on quantitative, as well as qualitative studies, were presented as an application example. This paper provides a new perspective on the innovation and diversity context. Against the background of complex research organisations, the development approach of a management concept is particularly interesting. 2017 9 12th European Conference on Innovation and Entrepreneurship (ECIE 2017) : Paris, France, 21-22 September 2017 978-1-911218-54-8 767 776 bezahl https://publications.rwth-aachen.de/record/713099 Fachbereich Energietechnik OPUS4-187 misc Weßling, Matthias, wessling@fh-aachen.de Liderança e Motivação Organizacional: Conceitos, Auto-Avaliações, Experiências Européias Os 3 items majores: a explicação do conceito científico, depois praticar o conceito através de uma auto-avaliação, e no final algumas experiências de empresários européias. Um Líder de Sucesso deve ser - como diz o ditado - "um Pau para toda Obra", uma pessoa de múltiplas Funções e Competências. Em geral são as competências requeridas de um Líder de Sucesso as 4 seguintes: 1. Competência especializada 2. Competência Metódica 3. Competência social 4. Competência individual. 2005 Fachbereich Wirtschaftswissenschaften OPUS4-178 Konferenzveröffentlichung Weßling, Matthias, wessling@fh-aachen.de Leadership Perspectives: Research Findings, Theories, Practical Experiences Leadership Perspectives: Research Findings, Theories, Practical Experiences: Results of Leadership Research and exemplarily application cases show the perspectives and consequences for leadership practice and the following requirements for executives in future. 2007 Fachbereich Wirtschaftswissenschaften OPUS4-179 Konferenzveröffentlichung Weßling, Matthias, wessling@fh-aachen.de Motivation and Leadership - The Reiss-Profile of the 16 Basic Desires: Research results and managerial applications Recent Results of the scientific Reiss-Profile (16 basic desires) due to the concept of Prof. Dr. Steven Reiss (State University Ohio, U.S.A.), supplemented by the comparative analysis of empirical motivational profiles of european executives of various companies. 2007 Fachbereich Wirtschaftswissenschaften OPUS4-180 Konferenzveröffentlichung Weßling, Matthias, wessling@fh-aachen.de Provocative Communication in Coaching and Leadership: scientific research and managerial applications of the Provocative Communication Style Concept, scientific research and managerial applications of Provocative Coaching, according to the „Provocative Therapy" of Prof. Dr. Frank Farrelly (University of Wisconsin, U.S.A) in terms of an application of the Provocative Communication Style in specific situations of practical leadership, especially in the role of a coach for their subordinates. 2007 Fachbereich Wirtschaftswissenschaften OPUS4-181 Konferenzveröffentlichung Weßling, Matthias, wessling@fh-aachen.de Como motivar a si mesmo e aos outros - o valor dos 16 Motivos Vitais para Liderança O Perfil Reiss apresenta no resultado uma visão da estrutura dos motivos e impulsos de uma pessoa. O ponto de saída para a análise do resultado é o conhecimento de que os motivos vitais (= valores e metas de sobrevivência) formam a moldura, na qual as competências e capacidades que uma pessoa possui possam se desabrochar de forma ideal. A partir desse princípio, não existe no Perfil Reiss nenhum resultado que se possa classificar como correto ou falso, nem como bom ou mau. Uma comparação entre o resultado do Perfil Reiss e o conteúdo de uma atividade apresentada ou ambicionada dá informação sobre até que ponto a capacidade de rendimento de uma pessoa nessa posição pode vir ou virá a se desenvolver por um longo tempo. 2006 How to motivate yourself and other people - the value of the 16 basic desires for leadership Fachbereich Wirtschaftswissenschaften OPUS4-182 Arbeitspapier Weßling, Matthias, wessling@fh-aachen.de O Perfil Reiss: Conceito scientifico e conclusões da pesquisa, aplicações exemplaricas e conseqüências práticas Para Reiss, a avaliação de cada um dos 16 motivos vitais é a chave para não só entender o comportamento humano, como também para poder prevê-lo. Tal previsão é também a meta de cada ciência. Quando se quer saber a reação das pessoas, precisa-se primeiro descobrir, o que as pessoas realmente querem - e, então prever, que elas satisfarão esses desejos e necessidades em suas ações. As chances, que o Perfil Reiss oferece, resultam entre outras também, que aqui é possível pela primeira vez uma individualização total. Cerca de 6 bilhões de perfis individuais podem ser apresentados com o Perfil Reiss. Na combinação correta da formação e utilização da tipologia de um lado e da individualidade da conclusão de outro lado, está a força positiva desse instrumento. 2006 Fachbereich Wirtschaftswissenschaften OPUS4-185 Vorlesung Weßling, Matthias, wessling@fh-aachen.de Como ser um Líder de Sucesso: Conceito científico - Auto-Avaliação - Experiências O conceito científico de Lideranca situaçional explica que um líder tem que ser uma pessoa de múltiplas Funções e Competências. Nas empresas alemaes tem muitos pessoas pensando ser líderes, mas no fundo eles são somente Administradores. a diferenca é o seguinte: alguem que é somente capaz de trabalhar com seu conhecimento e com seus ferramentas, já sabe muito, mas isso nao è suficiente para ter sucesso. Ele è de verdade somente um administrador. Pois para ser um Líder de verdade ele precisa além disso as competencias social e individual. 2004 Fachbereich Wirtschaftswissenschaften OPUS4-186 misc Weßling, Matthias, wessling@fh-aachen.de Liderança e Motivação Organizacional: Conceitos, Auto-Avaliações, Experiências Pensando na motivação de uma perspectiva gerencial, é muito importante ter a seguinte visão: ninguem pode conseguir motivar outras pessoas, mas um lider pode influenciá-las a fazer as coisas com mais entusiasmo. Além disso, ele deve conhecer a sua personalidade mesmo. Ele precisa de reconhecimento dos pontos fortes e fracos proprios. Quem - por exemplo - é bem fechado, precisa desenvolver mais forca para motivar as outras pessoas. Quem - por outro exemplo - adora de fazer todas coisas sozinho, vai ter dificuldades com delegação para seus funcionarios. Se ele sabe desse ponto fraco proprio, ele pode evitar esse ponto fraco e delegar de verdade. Para conseguir essa meta, um dialogo de ´feedback´ com os funcionarios e muito importante para descobrir as diferenças entre a auto-percepção e o percepção dos outros, por exemplo sobre o estilo de liderança aplicada. 2004 Fachbereich Wirtschaftswissenschaften