TY  - BOOK
A1  - Tietze, Jürgen
T1  - Übungsbuch zur Finanzmathematik : Aufgaben, Testklausuren und Lösungen. 3., verb. Aufl.
Y1  - 2004
SN  - 3-528-23145-9
N1  - [Neuere Aufl. vorh.] 
Erg. zu: Tietze, Jürgen: Einführung in die Finanzmathematik
PB  - Vieweg
CY  - Wiesbaden
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Kroll-Ludwigs, Kathrin
T1  - Zwischen Vertragsfreiheit und Inhaltskontrolle - zur Frage der Wirksamkeit vorehelicher Unterhaltsverzichte : eine rechtsvergleichende Betrachtung des deutschen und kalifornischen Rechts
Y1  - 2004
SN  - 3-89783-409-X
PB  - Roderer
CY  - Regensburg
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Olbertz, Klaus
T1  - Zeitliche Grenze des Widerspruchsrechts nach § 613 a Absatz 6 BGB im Falle fehlerhafter Unterrichtung der Arbeitnehmer
JF  - Betriebs-Berater: BB ; Recht, Wirtschaft, Steuern
Y1  - 2018
SN  - 0340-7918
N1  - gedruckt in der Bereichsbibliothek Eupener Str. unter der Signatur 43 Z 228 vorhanden
SP  - 213
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Timme, Michael
T1  - Verzicht des Mieters auf sein gesetzliches Kündigungsrecht
JF  - Neue Juristische Wochenschrift (2004)
Y1  - 2004
SP  - 1639
EP  - 1641
ER  - 
TY  - THES
A1  - Martius, Alexander
T1  - Verteilungsregeln in der grenzüberschreitenden Insolvenz : unter besonderer Berücksichtigung von Forderungen aus öffentlichem Recht. (Europäische Hochschulschriften : Reihe 2, Rechtswissenschaft ; 3974)
Y1  - 2004
SN  - 3-631-51570-7
N1  - Zugl.: Bayreuth, Univ., Diss., 2002
PB  - Lang
CY  - Frankfurt a.M. [usw.]
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Frings, Michael
T1  - Verbesserter Verbraucherschutz bei kreditfinanzierten Immobiliengeschäften
JF  - Verbraucher und Recht : VuR (2004)
Y1  - 2004
SN  - 0930-8369
SP  - 404
EP  - 410
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Olbertz, Klaus
A1  - Mävers, Gunther
T1  - Rechtzeitigkeit der Meldung nach §§ 37 b, 140 SGB III
JF  - Der Arbeits-Rechts-Berater : ArbRB
Y1  - 2004
SN  - 1618-0143
SP  - 307
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Vieth, Matthias
A1  - Eschweiler, M.
T1  - Preisdeterminanten bei Spielertransfers in der Fussball-Bundesliga - eine empirische Analyse
JF  - Die Betriebswirtschaft
Y1  - 2004
SN  - 0342-7064
VL  - 64
IS  - 6
SP  - 671
EP  - 692
ER  - 
TY  - RPRT
A1  - Vieth, Matthias
T1  - Positionierung von Business Schools in Deutschland mit Co-plot
T2  - Betriebswirtschaftliches Institut für Anlagen und Systemtechnologien / Arbeitspapiere
Y1  - 2004
PB  - IAS
CY  - Münster
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Weßling, Matthias
T1  - Liderança e Motivação Organizacional: Conceitos, Auto-Avaliações, Experiências
T1  - Organizational Leadership and motivation: concepts, self-assessments, experiences
N2  - Pensando na motivação de uma perspectiva gerencial, é muito importante ter a seguinte visão: ninguem pode conseguir motivar outras pessoas, mas um lider pode influenciá-las a fazer as coisas com mais entusiasmo. Além disso, ele deve conhecer a sua personalidade mesmo. Ele precisa de reconhecimento dos pontos fortes e fracos proprios. Quem – por exemplo – é bem fechado, precisa desenvolver mais forca para motivar as outras pessoas. Quem – por outro exemplo – adora de fazer todas coisas sozinho, vai ter dificuldades com delegação para seus funcionarios. Se ele sabe desse ponto fraco proprio, ele pode evitar esse ponto fraco e delegar de verdade. Para conseguir essa meta, um dialogo de ´feedback´ com os funcionarios e muito importante para descobrir as diferenças entre a auto-percepção e o percepção dos outros, por exemplo sobre o estilo de liderança aplicada.
N2  - Organisationale Führung und Motivation haben zu berücksichtigen, daß Motivation nicht geschaffen werden kann, sondern eine gute Führungskraft sich dadurch auszeichnet, daß sie in der Lage ist, die vorhandene Motivstruktur ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal zu adressieren, um einen maximalen Grad an Eigenmotivation zu erreichen. Hierzu ist es erforderlich, daß eine Führungskraft ihr eigenes Motivprofil ebenso kennt wie diejenigen ihrer Mitarbeiter. Darüber hinaus zeigen empirische Erfahrungen der Praxis immer wieder, daß die Differenz zwischen vermuteten und realen Motiven sehr groß ist, d. h. ein intensiver Dialog und eine lebendige Feedback-Kultur die kritischen Erfolgsfaktoren betrieblicher Führung sind.
KW  - Führung
KW  - Motivation
KW  - Organisationale Führung
KW  - Führung
KW  - Motivation
KW  - Leadership
KW  - Motivation
Y1  - 2004
ER  -