TY  - CHAP
A1  - Kroll-Ludwigs, Kathrin
T1  - Names of individuals
T2  - European Encyclopedia of Private International Law
Y1  - 2017
SN  - 9781782547228
PB  - Edward Elgar Publishing
CY  - Cheltenham, UK
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Pietschmann, Bernd P.
T1  - Möglichkeiten und Grenzen der Teilzeit für Führungskräfte
JF  - Personal : Zeitschrift für Human Resource Management. 49 (1997), H. 7
Y1  - 1997
SN  - 0031-5605
SP  - 349
EP  - 353
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Mischke, Winfried
A1  - Nouvertné, Richard
T1  - Muss der Erbe dem Kreditinstitut, bei dem der Erblasser seine Anlagen unterhält, einen Erbschein vorlegen? Wer trägt das Risiko, wenn das Kreditinstitut an einen Scheinerben zahlt?
JF  - Zeitschrift für die Steuer- und Erbrechtspraxis. 7 (2005)
Y1  - 2005
SN  - 1439-3182
SP  - 234
EP  - 239
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Tran, Duc Hung
T1  - Multiple corporate governance attributes and the cost of capital – Evidence from Germany
JF  - The British Accounting Review
N2  - This paper investigates the extent to which corporate governance affects the cost of debt and equity capital of German exchange-listed companies. I examine corporate governance along three dimensions: financial information quality, ownership structure and board structure. The results suggest that firms with high levels of financial transparency and bonus compensations face lower cost of equity. In addition, block ownership is negatively related to firms' cost of equity when the blockholders are other firms, managers or founding-family members. Consistent with the conjecture that agency costs increase with firm size, I find significant cost of debt effects only in the largest German companies. Here, the creditors demand lower cost of debt from firms with block ownerships held by corporations or banks. My findings demonstrate that a uniform set of governance attributes is unlikely to satisfy suppliers of debt and equity capital equally.
Y1  - 2018
U6  - https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.bar.2014.02.003
SN  - 0890-8389
VL  - 46
IS  - 2
SP  - 179
EP  - 197
PB  - Elsevier
CY  - Amsterdam
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Jacobs, Stephan
A1  - Quernheim, Ulrich
T1  - Multicopy ARQ Error Control Techniques for Multipoint Satellite Links / Ulrich Quernheim, Stephan Jacobs
JF  - Proceedings of the IFIP TC 6 International Conference on Information Network and Data Communication : Lillehammer, Norway, 26 - 29 March, 1990 / ed. by Dipak Khakhar ...
Y1  - 1990
SN  - 0-444-88696-6
N1  - International Conference on Information Network and Data Communication <3, 1990, Lillehammer>
PB  - North-Holland
CY  - Amsterdam [u.a.]
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Biewendt, Marcel
A1  - Blaschke, Florian
A1  - Böhnert, Arno
T1  - Motivational factors in organisational change
JF  - SocioEconomic Challenges
N2  - The presented paper gives an overview of the most important and most common theories and concepts from the economic field of organisational change and is also enriched with quantitative publication data, which underlines the relevance of the topic. In particular, the topic presented is interwoven in an interdisciplinary way with economic psychological models, which are underpinned within the models with content from leading scholars in the field. The pace of change in companies is accelerating, as is technological change in our society. Adaptations of the corporate structure, but also of management techniques and tasks, are therefore indispensable. This includes not only the right approaches to employee motivation, but also the correct use of intrinsic and extrinsic motivational factors. Based on the hypothesis put forward by the scientist and researcher Rollinson in his book “Organisational behaviour and analysis” that managers believe motivational resources are available at all times, socio-economic and economic psychological theories are contrasted here in order to critically examine this statement. In addition, a fictitious company was created as a model for this work in order to illustrate the effects of motivational deficits in practice. In this context, the theories presented are applied to concrete problems within the model and conclusions are drawn about their influence and applicability. This led to the conclusion that motivation is a very individual challenge for each employee, which requires adapted and personalised approaches. On the other hand, the recommendations for action for supervisors in the case of motivation deficits also cannot be answered in a blanket manner, but can only be solved with the help of professional, expert-supported processing due to the economic-psychological realities of motivation. Identifying, analysing and remedying individual employee motivation deficits is, according to the authors, a problem and a challenge of great importance, especially in the context of rapidly changing ecosystems in modern companies, as motivation also influences other factors such as individual productivity. The authors therefore conclude that good motivation through the individual and customised promotion and further training of employees is an important point for achieving important corporate goals in order to remain competitive on the one hand and to create a productive and pleasant working environment on the other.
KW  - business culture
KW  - management
KW  - motivation
KW  - change
Y1  - 2021
U6  - https://doi.org/10.21272/sec.5(3).15-27.2021
SN  - 2520-6214
VL  - 5
IS  - 3
SP  - 15
EP  - 27
PB  - ARMG
CY  - Sumy
ER  - 
TY  - CHAP
A1  - Weßling, Matthias
T1  - Motivation and Leadership - The Reiss-Profile of the 16 Basic Desires: Research results and managerial applications
N2  - Recent Results of the scientific Reiss-Profile (16 basic desires) due to the concept of Prof. Dr. Steven Reiss (State University Ohio, U.S.A.), supplemented by the comparative analysis of empirical motivational profiles of european executives of various companies.
N2  - Neuere Forschungsergebnisse des wissenschaftlichen Reiss-Profils der 16 Lebensmotive nach Prof. Dr. Steven Reiss (State University Ohio, U.S.A.) und die Möglichkeiten und Grenzen ihrer Umsetzung in der betrieblichen Führungspraxis unter Integration der vergleichenden Analyse und Interpretation empirisch erhobener Motivprofile einzelner europäischer Führungskräfte.
KW  - Motivation
KW  - Leadership
KW  - Motivation
KW  - Führung
KW  - Motivation
KW  - Leadership
Y1  - 2007
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Tietze, Jürgen
T1  - Monotonie und Krümmung : Wechselbeziehungen bei Gesamtkosten- und Stückkostenfunktionen
Y1  - 1992
SN  - 3-89399-169-7
N1  - Schriften des Fachbereichs Wirtschaft der Fachhochschule Aachen
PB  - Alano-Verl.
CY  - Aachen
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Pietsch, Wolfram
A1  - Kurbel, Karl
A1  - Jung, R.
T1  - Modeling Knowledge about Long-term IS-Integration and Integration-oriented Reengineering with KADS / Kurbel, K., Jung, R., Pietsch, W.
JF  - Distributed information systems in business / W. König ... (eds.)
Y1  - 1996
SN  - 3-540-61094-4
PB  - Springer
CY  - Berlin [u.a.]
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Olbertz, Klaus
T1  - Mitbestimmung des Betriebsrats im Verleiherbetrieb bei Zurverfügungstellung von Arbeitsschutzkleidung im Entleiherbetrieb
T2  - Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht : GWR
Y1  - 2018
SN  - 1868-1816
N1  - Anm. zum BAG: Entscheidungsbesprechung zum Beschluss v. 07.06.2016 - 1 ABR 25/14
SP  - 489
EP  - 489
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Grap, Rolf Dietmar
T1  - Mit Ingenieuren und Betriebswirten gemeinsam zum Industrial Engineer
JF  - Industrial engineering : Fachzeitschrift des REFA-Bundesverbandes. 62 (2009), H. 2
Y1  - 2009
SN  - 1866-2269
SP  - 10
EP  - 12
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Frings, Michael
T1  - Missverhältnis zwischen Leistung und Gegenleistung bei Abfindungsvereinbarungen (BGH, Urteil vom 02.07.1999)
JF  - Entscheidungen zum Wirtschaftsrecht : EWiR ; Kurzkommentare (1999)
Y1  - 1999
SN  - 0177-9303
SP  - 987
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Janz, Norbert
A1  - Voß, K.
T1  - MIP-Nutzerkonferenz - Forschung mit dem Mannheimer Innovationspanel / Janz, N. und k. Voß
Y1  - 2000
N1  - ZEW news
SP  - 4
EP  - 4
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Timme, Michael
T1  - Mietschuldenfreiheitsbescheinigung durch den bisherigen Vermieter?
JF  - MDR Monatsschrift für Deutsches Recht. 30 (2010), H. 2
Y1  - 2010
SN  - 0340-1812
SP  - 60
EP  - 61
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Timme, Michael
T1  - Mietminderung wegen Mängeln trotz Weiterzahlung der Miete?
JF  - NZM : neue Zeitschrift für Miet- und Wohnungsrecht ; Miete, Wohnungseigentum, Pacht, Makler- und Bauträgerrecht, Steuern, Wohnungswirtschaft, Versicherung, Immobilienleasing, Time-Sharing. 5 (2002)
Y1  - 2002
SN  - 1434-677X
SP  - 685
EP  - 687
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Timme, Michael
T1  - Mietkaution in der Insolvenz des Vermieters
JF  - Neue Zeitschrift für Miet- und Wohnungsrecht : NZM. 11 (2008), H. 12
Y1  - 2008
SN  - 1434-677X
SP  - 429
EP  - 431
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Timme, Michael
A1  - Hülk, Fabian
T1  - Mieterhöhungsverlangen bei unwirksamer Schönheitsreparaturklausel
JF  - Monatsschrift für deutsches Recht : MdR ; Zeitschrift für die Zivilrechtspraxis. 28 (2008), H. 22
Y1  - 2008
SN  - 0340-1812
SP  - 1249
EP  - 1251
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Janz, Norbert
A1  - Goedhuys, Micheline
A1  - Mairesse, Jacques
A1  - Mohnen, Pierre
T1  - Micro-evidence on innovation and development (MEIDE): an introduction   / Goedhuys, Micheline ; Janz, Norbert ; Mairesse, Jacques ; Mohnen, Pierre
JF  - The European Journal of Development Research. 20 (2008), H. 2
Y1  - 2008
SN  - 1743-9728
SP  - 167
EP  - 171
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Pietsch, Wolfram
T1  - Methodik des betrieblichen Software-Projektmanagements : Grundlagen, Begründung und Konzeption eines evolutionären Ansatzes
Y1  - 1992
SN  - 3-11-013492-6
N1  - Studien zur Wirtschaftsinformatik ; 6
PB  - de Gruyter
CY  - Berlin [u.a.]
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Jacobs, Stephan
T1  - Methodenorientierte Entwicklung von CSCW
JF  - Einführung von CSCW-Systemen in Organisationen : Tagungsband der D-CSCW '94 / Ulrich Hasenkamp (Hrsg.)
Y1  - 1994
SN  - 3-528-05449-2
N1  - D-CSCW <1994, Marburg>
PB  - Vieweg
CY  - Braunschweig [u.a.]
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Grap, Rolf Dietmar
T1  - Methoden für das Labor-Management
JF  - REFA-Nachrichten : Zeitschr. des REFA. 45 (1992), H. 5
Y1  - 1992
SN  - 0033-6874
N1  - Verband für Arbeitsstudien und Betriebsorganisation
SP  - 17
EP  - 21
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Grap, Rolf Dietmar
T1  - Methoden des Labormanagements
JF  - Chemie in Labor und Biotechnik : CLB. 44 (1993), H. 1
Y1  - 1993
SN  - 0943-6677
ER  - 
TY  - CHAP
A1  - Becker, Jörg
A1  - Eggert, Mathias
A1  - Heddier, Marcel
A1  - Knackstedt, Ralf
T1  - Merging Conceptual Modeling and Law for Legally Compliant Information Systems Design - A Framework-Based Research Agenda
T2  - 45th Hawaii International Conference on System Sciences 2012
Y1  - 2012
SN  - 978-0-7695-4525-7
U6  - https://doi.org/10.1109/HICSS.2012.428
SP  - 5241
EP  - 5248
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Frohn, Jan
T1  - Mehrwertleistungen in der Kontraktlogistik
Y1  - 2006
SN  - 978-3-8322-5379-0
N1  - zugl. St. Gallen, Univ. Diss.
PB  - Shaker
CY  - Aachen
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Fredebeul-Krein, Markus
T1  - Marktzutrittsregulierungen im Handwerk und bei technischen Dienstleistungen : eine ökonomische Analyse / Markus Fredebeul-Krein ; Angela Schürfeld
Y1  - 1998
SN  - 3-933812-00-3
N1  - Untersuchungen zur Wirtschaftspolitik ; 112
PB  - Inst. für Wirtschaftspolitik an der Univ. Köln
CY  - Köln
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Pietsch, Wolfram
A1  - Herzwurm, Georg
T1  - Management von IT-Produkten : Geschäftsmodelle, Leitlinien und Werkzeugkasten für softwareintensive Systeme und Dienstleistungen / Herzwurm, Georg ; Pietsch, Wolfram
Y1  - 2009
SN  - 978-3-89864-562-1
PB  - Dpunkt-Verl
CY  - Heidelberg
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Martius, Alexander
T1  - Magister Iuris Communis - Master of European and Comparative Law (LL M) in Maastricht, Niederlande
JF  - Juristische Schulung : JuS ; Zeitschrift für Studium und Referendariat
Y1  - 1997
SN  - 0022-6939
SP  - 766
EP  - 768
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Grap, Rolf Dietmar
T1  - Machbarkeitsstudie : Wann Gruppenarbeit möglich ist
JF  - Der Industrie-Meister: Fachzeitschrift für Führung, Technik, Weiterbildung. 28 (1999), H. 12
Y1  - 1999
SN  - 0537-5770 ; 0940-843
SP  - 9
EP  - 12
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Fredebeul-Krein, Markus
A1  - Knoben, Werner
T1  - Long term risk sharing contracts as an approach to establish public–private partnerships for investment into next generation access networks
JF  - Telecommunications Policy
Y1  - 2010
SN  - 0308-5961
VL  - 34
IS  - 9
SP  - 528
EP  - 539
ER  - 
TY  - CHAP
A1  - Hoffmann, Christoph P.
A1  - Lindemann, Markus
T1  - Logistik und internetbasiertes Electronic Commerce
T2  - Schweizer Logistik-Katalog : Logistik, fördern, lagern, verteilen. 1999
Y1  - 1999
SP  - 16
EP  - 19
PB  - Binkert
CY  - Lauffenburg
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Hoffmann, Christoph P.
A1  - Lindemann, Markus
T1  - Logistik und Electronic Commerce - LogEC : Arbeitsbericht
Y1  - 1998
SN  - 3-906979-00-8
PB  - mcm Inst.
CY  - St. Gallen
ER  - 
TY  - CHAP
A1  - Kunfermann, Philipp
A1  - Drumm, Christian
T1  - Lifting XML schemas to ontologies - the concept finder algorithm
T2  - MEDIATE 2005 First International Workshop on Mediation in Semantic Web Services    Proceedings of the First International Workshop on Mediation in Semantic Web Services (MEDIATE 2005)
Y1  - 2005
SP  - 113
EP  - 122
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Weßling, Matthias
T1  - Liderança e Motivação Organizacional: Conceitos, Auto-Avaliações, Experiências Européias
T1  - Leadership and organizational motivation: concepts, self-assessment, european experiences
N2  - Os 3 items majores: a explicação do conceito científico, depois praticar o conceito através de uma auto-avaliação, e no final algumas experiências de empresários européias. Um Líder de Sucesso deve ser - como diz o ditado - "um Pau para toda Obra", uma pessoa de múltiplas Funções e Competências. Em geral são as competências requeridas de um Líder de Sucesso as 4 seguintes: 1. Competência especializada 2. Competência Metódica 3. Competência social 4. Competência individual.
N2  - Neben dem wissenschaftlichen Konzept wird eine Anleitung zur Selbsteinschätzung gegeben und es werden praktische Erfahrungen mit Führungskräften aus europäischen Unternehmen gegeben. Ergänzt wird die theoretische Struktur durch das viergliedrige System der grundlegenden Kompetenzen einer jeden erfolgreichen Führungskraft: 1. Fachkompetenz 2. Methodenkompetenz 3. Sozialkompetenz 4. Individualkompetenz (oder Selbstkompetenz).
KW  - Führung
KW  - Motivation
KW  - Führung
KW  - Motivation
KW  - Leadership
KW  - Motivation
Y1  - 2005
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Weßling, Matthias
T1  - Liderança e Motivação Organizacional: Conceitos, Auto-Avaliações, Experiências
T1  - Organizational Leadership and motivation: concepts, self-assessments, experiences
N2  - Pensando na motivação de uma perspectiva gerencial, é muito importante ter a seguinte visão: ninguem pode conseguir motivar outras pessoas, mas um lider pode influenciá-las a fazer as coisas com mais entusiasmo. Além disso, ele deve conhecer a sua personalidade mesmo. Ele precisa de reconhecimento dos pontos fortes e fracos proprios. Quem – por exemplo – é bem fechado, precisa desenvolver mais forca para motivar as outras pessoas. Quem – por outro exemplo – adora de fazer todas coisas sozinho, vai ter dificuldades com delegação para seus funcionarios. Se ele sabe desse ponto fraco proprio, ele pode evitar esse ponto fraco e delegar de verdade. Para conseguir essa meta, um dialogo de ´feedback´ com os funcionarios e muito importante para descobrir as diferenças entre a auto-percepção e o percepção dos outros, por exemplo sobre o estilo de liderança aplicada.
N2  - Organisationale Führung und Motivation haben zu berücksichtigen, daß Motivation nicht geschaffen werden kann, sondern eine gute Führungskraft sich dadurch auszeichnet, daß sie in der Lage ist, die vorhandene Motivstruktur ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal zu adressieren, um einen maximalen Grad an Eigenmotivation zu erreichen. Hierzu ist es erforderlich, daß eine Führungskraft ihr eigenes Motivprofil ebenso kennt wie diejenigen ihrer Mitarbeiter. Darüber hinaus zeigen empirische Erfahrungen der Praxis immer wieder, daß die Differenz zwischen vermuteten und realen Motiven sehr groß ist, d. h. ein intensiver Dialog und eine lebendige Feedback-Kultur die kritischen Erfolgsfaktoren betrieblicher Führung sind.
KW  - Führung
KW  - Motivation
KW  - Organisationale Führung
KW  - Führung
KW  - Motivation
KW  - Leadership
KW  - Motivation
Y1  - 2004
ER  - 
TY  - CHAP
A1  - Rosemann, Michael
A1  - Eggert, Mathias
A1  - Voigt, Matthias
A1  - Beverungen, Daniel
T1  - Leveraging Social Network Data for Analytical CRM Strategies - The Introduction of Social BI.
T2  - ECIS 2012 Proceedings
Y1  - 2012
N1  - European Conference on Information Systems
(ECIS), 2012
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Grap, Rolf Dietmar
T1  - Lernkultur Kompetenzentwicklung: neue Ansätze zum Lernen im Beruf / Grap, Rolf [Hrsg.]
Y1  - 2002
SN  - 3-8322-1042-3
N1  - Berichte aus der Betriebswirtschaft
PB  - Shaker
CY  - Aachen
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Grap, Rolf Dietmar
T1  - Leitfaden zur Arbeitsorganisation : Wie die Stahlindustrie traditionelle Arbeitsformen überwindet
JF  - Fir- + Iaw-Mitteilungen / Forschungsinstitut für Rationalisierung ; Institut für Arbeitswissenschaft, Technische Hochschule Aachen (1992)
Y1  - 1992
SN  - 0934-6430
N1  - Forschungsinstitut für Rationalisierung <Aachen> ; Institut für Arbeitswissenschaft <Aachen>
SP  - 7
EP  - 7
PB  - Inst.
CY  - Aachen
ER  - 
TY  - CHAP
A1  - Weßling, Matthias
T1  - Leadership Perspectives: Research Findings, Theories, Practical Experiences
N2  - Leadership Perspectives: Research Findings, Theories, Practical Experiences: Results of Leadership Research and exemplarily application cases show the perspectives and consequences for leadership practice and the following requirements for executives in future.
N2  - Leadership Perspectives: Research Findings, Theories, Practical Experiences: Bisherige Ergebnisse der betriebswirtschaftlichen Führungsforschung und exemplarische Anwendungsbeispiele der Führungspraxis, sowie die Schlußfolgerungen für die Perspektiven der betrieblichen Mitarbeiterführung sowie die sich daraus ergebenden Anforderungen an zukünftige Führungskräfte.
KW  - Leadership
KW  - Führung
KW  - Führungsansätze
KW  - Leadership
KW  - Self-Leadership
KW  - Leadership Approaches
KW  - Skill Assessment
KW  - Leadership Theories
Y1  - 2007
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Benzel, Ute
A1  - Utzerath, Meike
T1  - Latente Steuern im Zusammenhang mit Beteiligungen an Tochterunternehmen im IFRS-Konzernabschluss
JF  - Internationale Steuer-Rundschau : ISR ; Zeitschrift für internationales Steuerrecht
Y1  - 2013
SN  - 2194-539X
IS  - 4
SP  - 143
EP  - 148
PB  - Verlag Dr. Otto Schmidt
CY  - Köln
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Pietsch, Wolfram
A1  - Brandenburg, Peter
T1  - Landkarte für die Orientierung im "System-Dschungel". Inventarisierung von IT-Komponenten
JF  - ExperPraxis. 1999/2000 (1999)
Y1  - 1999
SP  - 57
EP  - 59
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Grap, Rolf Dietmar
T1  - Labormanagement : Methoden und Vorgehen
JF  - Chemie in Labor und Biotechnik : CLB. 46 (1995), H. 4
Y1  - 1995
SN  - 0943-6677
SP  - 176
EP  - 178
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Grap, Rolf Dietmar
T1  - Labormanagement : Methoden und Vorgehen
JF  - Chemie in Labor und Biotechnik : CLB. 46 (1995), H. 5
Y1  - 1995
SN  - 0943-6677
SP  - 224
EP  - 227
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Grap, Rolf Dietmar
T1  - Labor-Management optimieren : Effiziente Organisation im industriellen Labor.
JF  - Fir- + Iaw-Mitteilungen / Forschungsinstitut für Rationalisierung ; Institut für Arbeitswissenschaft, Technische Hochschule Aachen (1992)
Y1  - 1992
SN  - 0934-6430
N1  - Forschungsinstitut für Rationalisierung <Aachen> ; Institut für Arbeitswissenschaft <Aachen>
SP  - 13
PB  - Inst.
CY  - Aachen
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Timme, Michael
T1  - Kündigung des Mietverhältnisses wegen nicht gezahlter Kosten eines Rechtsstreits
JF  - Monatsschrift für deutsches Recht : MdR ; Zeitschrift für die Zivilrechts-Praxis. 30 (2010), H. 19
Y1  - 2010
SN  - 0340-1812
SP  - 1089
EP  - 1091
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Timme, Michael
T1  - Kündigung - Die Vorhersehbarkeit eines zukünftigen Eigenbedarfs für den Vermieter
JF  - Monatsschrift für Deutsches Recht : MDR : Zeitschrift für die Zivilrechts-Praxis
Y1  - 2015
SN  - 0340-1812
VL  - 69
IS  - 9
SP  - 489
EP  - 490
PB  - Verlag Dr. Otto Schmidt
CY  - Köln
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Müller, Thomas
ED  - Mössner, Manfred
T1  - Körperschaftsteuergesetz / Unter Mitarb. von ... Thomas Müller ...
Y1  - 2013
SN  - 978-3-482-64311-8
PB  - NWB Verl.
CY  - Herne
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Mischke, Winfried
T1  - Kurzkommentierung der §§ 433, 436, 446 - 453, 474 - 479 BGB
JF  - LexisNexis : Elektronische Ressource / Recht  (2009)
Y1  - 2009
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Olbertz, Klaus
T1  - Kurzarbeit und betriebsbedingte Kündigungen - Wissenswertes für die betriebliche Praxis
JF  - NWB - Steuer- und Wirtschaftsrecht
N2  - Kurzarbeit war und ist eines der wesentlichen Elemente der Unternehmen, um dem durch die Finanz- und Wirtschaftskrise begründeten Arbeitskräfteüberhang begegnen zu können. Laut statistischer Mitteilung der Bundesagentur für Arbeit waren im Mai 2009 ca. 1,52 Mio. Arbeitnehmer in Kurzarbeit, im März 2010 waren es immer noch 830.000 Arbeitnehmer, die Kurzarbeitergeld bezogen haben. Bis Ende 2010 können Arbeitgeber Kurzarbeit noch für die verlängerte Höchstbezugsdauer von bis zu 18 Monaten beantragen. Zudem hat der Bundestag am 8.7.2010 eine nochmalige Verlängerung der Erstattung der Sozialversicherungsbeiträge bis März 2012 verabschiedet. Trotzdem müssen zahlreiche Arbeitgeber inzwischen feststellen, dass sie allein mit dem Mittel der Kurzarbeit nicht um einen Personalabbau herumkommen. Dies gilt insbesondere für diejenigen Unternehmen, die gleich zu Beginn der Krise im Herbst 2008 Kurzarbeit eingeführt haben und bei denen deshalb die damals noch geltende 24-monatige Höchstbezugsdauer im Herbst 2010 auslaufen wird
Y1  - 2018
SN  - 1860-9449
IS  - 37
SP  - 2966
EP  - 2972
PB  - NWB-Verlag
CY  - Herne
ER  - 
TY  - CHAP
A1  - Pietsch, Wolfram
ED  - Hummeltenberg, Wilhelm
T1  - Kundenorientiertes Softwareprozeßmanagement
T2  - Information management for business and competitive intelligence and excellence: Proceedings der Frühjahrstagung Wirtschaftsinformatik '98
N2  - In der betrieblichen Entwicklungspraxis klaffen Anspruch und Realität bei der Gestaltung betrieblicher Softwareentwicklungsprozesse auseinander. Nicht selten werden „Vorgehensmodelle“definiert, jedoch nicht konsequent oder nicht mit dem erwünschten Erfolg eingesetzt. Die Modellierung der Entwicklungsabläufe garantiert nicht deren effektive und effiziente Umsetzung; dazu ist ein „Prozeßmanagement“erforderlich. Die verfügbaren Prozeßmanagementansätze eignen sich für unterschiedliche Anwendungsfelder und Organisationskulturen, sind dementsprechend auch auf die Softwareentwicklung übertragbar, adressieren jedoch nur bedingt den zentralen Erfolgsfaktor betrieblicher Softwareentwicklung: die Zufriedenheit der Anwender als Kunden der Softwareentwicklung.

Der Schlüssel für erfolgreiche Softwareentwicklungsprozesse liegt nicht im Prozeßmanagement allein, sondern in dessen Ausgestaltung mit Blick auf den Kunden. Ansatzpunkte für ein kundenorientiertes Softwareprozeßmanagement sind die Etablierung einer Kunden/Lieferantenbeziehung, die Fokussierung und Differenzierung der Entwicklungsprozesse, die Benutzerinvolvierung, Simultaneous Engineering und die gezielte Identifikation, Integration und Kooperation der „Stimme des Kunden“und der „Stimme des Ingenieurs“. Die Bewertung kundenorientierter Softwareprozesse wird diskutiert und Schlußfolgerungen für Forschung und Praxis skizziert.
Y1  - 1998
SN  - 978-3-528-05678-0 (Print)
SN  - 978-3-322-84950-2 (Online)
U6  - https://doi.org/10.1007/978-3-322-84950-2_22
SP  - 301
EP  - 311
PB  - Vieweg+Teubner Verlag
CY  - Wiesbaden
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Pietsch, Wolfram
T1  - Kundenorientiertes Software-Prozeßmanagement
JF  - IM : die Fachzeitschrift für Information Management & Consulting. 12 (1997), H. 1
Y1  - 1997
SN  - 0930-5181, 1616-1017
SP  - 21
EP  - 26
ER  -