TY  - JOUR
A1  - Öhlschläger, Peter
A1  - Pes, Michaela
A1  - Osen, Wolfram
A1  - Dürst, Matthias
T1  - An improved rearranged Human Papillomavirus Type 16 E7 DNA vaccine candidate (HPV-16 E7SH) induces an E7 wildtype-specific T cell response / Öhlschläger, Peter ; Pes, Michaela ; Osen, Wolfram ; Dürst, Matthias ; Schneider, Achim ; Gissmann, Lutz ; Kaufman
JF  - Vaccine. 24 (2006), H. 15
Y1  - 2006
SN  - 0264-410X
SP  - 2880
EP  - 2893
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Yoshinobu, Tatsuo
A1  - Moritz, Werner
A1  - Finger, Friedhelm
A1  - Schöning, Michael Josef
ED  - Comini, Elisabetta
T1  - Application of thin-film amorphous silicon to chemical imaging
JF  - Nanostructured materials and hybrid composites for gas sensors and biomedical applications : symposium held April 18-20, 2006, San Francisco , California, U.S.A.
Y1  - 2006
SN  - 9781558998711
N1  - Materials Research Society symposia proceedings; v. 915
IS  - Paper 0910-A-20-01
SP  - 1
EP  - 10
ER  - 
TY  - CHAP
A1  - Wollert, Jörg
T1  - Langzeitstatistische Untersuchungen zur Qualität von Funkkanälen für das industrielle Umfeld
T2  - Wireless technologies : von der Technologie zur Anwendung : 8. Kongress, 27. - 28. September 2006, Dortmund ( Jörg Wollert (Hrsg.) (Fortschritt-Berichte VDI : Reihe 10, Informatik, Kommunikation ; Nr. 772)
Y1  - 2006
SN  - 3-18-377210-8
SP  - 165
EP  - 176
PB  - VDI-Verl.
CY  - Düsseldorf
ER  - 
TY  - CHAP
A1  - Wollert, Jörg
T1  - Grundlagen Wireless - Was kann von Funktechnik erwartet werden?
T2  - Wireless technologies : von der Technologie zur Anwendung : 8. Kongress, 27. - 28. September 2006, Dortmund / Jörg Wollert (Hrsg.) (Fortschritt-Berichte VDI : Reihe 10, Informatik, Kommunikation ; Nr. 772)
Y1  - 2006
SN  - 3-18-377210-8
SP  - 314
EP  - 323
PB  - VDI-Verl.
CY  - Düsseldorf
ER  - 
TY  - CHAP
A1  - Wollert, Jörg
T1  - Bussysteme
T2  - Handbuch der Mess- und Automatisierungstechnik in der Produktion / Hans-Jürgen Gevatter ... (Hrsg.). - 2. Aufl.
Y1  - 2006
SN  - 3-540-21207-8 ; 978-3-540-21207-2
SP  - 475
EP  - 653
PB  - Springer
CY  - Berlin [u.a.]
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Wollert, Jörg
T1  - Wireless Technologies : 8. Kongress, 27. - 28. September 2006, Dortmund : von der Technologie zur Anwendung / Jörg Wollert (Hrsg.) (Fortschritt-Berichte VDI : Reihe 10, Informatik, Kommunikation ; 772)
Y1  - 2006
SN  - 3-18-377210-8
PB  - VDI-Verl.
CY  - Düsseldorf
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Winkler, Norbert
T1  - Vermessung
JF  - Zahlentafeln für den Baubetrieb / Hoffmann, Manfred ; Kuhlmann, Willy [Hrsg.]. 7., vollst. überarb. Aufl.
Y1  - 2006
SN  - 3-519-65220-X
N1  - Kapitel 3
SP  - 147
EP  - 160
PB  - Teubner
CY  - Wiesbaden
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Winkler, Norbert
T1  - Vermessung
JF  - Beispiele für die Baubetriebspraxis / Hoffmann, Manfred ; Kuhlmann, Willy [Hrsg.].
Y1  - 2006
SN  - 978-3-8351-0002-2
N1  - Kapitel 2
SP  - 9
EP  - 34
PB  - Teubner
CY  - Wiesbaden
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wilke, Thomas
T1  - [Tagungsbericht zu:] Bourbon – Habsburg – Oranien 1700 (Marburg, 19. - 21.10.2006).
JF  - ArtHist.net
Y1  - 2006
ER  - 
TY  - CHAP
A1  - Weßling, Matthias
T1  - Como motivar a si mesmo e aos outros - o valor dos 16 Motivos Vitais para Liderança
N2  - O Perfil Reiss apresenta no resultado uma visão da estrutura dos motivos e impulsos de uma pessoa. O ponto de saída para a análise do resultado é o conhecimento de que os motivos vitais (= valores e metas de sobrevivência) formam a moldura, na qual as competências e capacidades que uma pessoa possui possam se desabrochar de forma ideal. A partir desse princípio, não existe no Perfil Reiss nenhum resultado que se possa classificar como correto ou falso, nem como bom ou mau. Uma comparação entre o resultado do Perfil Reiss e o conteúdo de uma atividade apresentada ou ambicionada dá informação sobre até que ponto a capacidade de rendimento de uma pessoa nessa posição pode vir ou virá a se desenvolver por um longo tempo.
N2  - Das Reiss-Profil der 16 Lebensmotive ist Ergebnis einer umfassenden, länderübergreifenden empirischen Datenerhebung und beruht auf einer bislang einzigartigen empirischen Forschungsbasis. Es überprüft die Kongruenz zwischen dem Anforderungsprofil eines Stelle und dem Motivationsprofil eines Menschen. Das Reiss-Profil lässt bewusste und unbewusste Motive und Antriebe von Mitarbeitern erkennen, die neue Management-Firmeninitiativen blockieren oder fördern können. Bereits im Vorfeld werden für den einzelnen Mitarbeiter außerordentlich wichtige Werte anhand ihres Motivprofils erkannt und können besser in die Gruppe integriert werden. Im Endergebnis verdeutlicht diese Perspektive für die betriebliche Mitarbeitermotivation eine vollkommene Individualisierung, wenngleich das Ausmaß auch kulturabhängig relativiert werden muß.
T2  - How to motivate yourself and other people - the value of the 16 basic desires for leadership
KW  - Führung
KW  - Motivation
KW  - Führung
KW  - Motivation
KW  - Leadership
KW  - Motivation
KW  - Self-Leadership
Y1  - 2006
ER  -