TY - JOUR A1 - Schneider, Bettina A1 - Schneider, Wilhelm T1 - Studienfinanzierung: So kommt man an ein Stipendium JF - Das Wirtschaftsstudium : wisu ; Zeitschrift für Ausbildung, Examen, Berufseinstieg und Weiterbildung. 35 (2006), H. 12 Y1 - 2006 SN - 0340-3084 N1 - in der Bereichsbibliothek Eupener Str. vorhanden unter 43 Z 568-2006 SP - 1500 EP - 1502 ER - TY - JOUR A1 - Schneider, Bettina A1 - Schneider, Wilhelm T1 - Abschlussarbeiten FAQ / FGA JF - Wirtschaftswissenschaftliches Studium : Wist ; Zeitschrift für Ausbildung und Hochschulkontakt. 35 (2006), H. 9 Y1 - 2006 SN - 0340-1650 N1 - in der Bereichsbibliothek Eupener Str. vorhanden unter 43 Z 098-2006 SP - 537 EP - 539 ER - TY - JOUR A1 - Hoepner, Gert T1 - Alumni-Arbeit an der FH Aachen JF - Dokumentation / 11. Konferenz der Alumni-Organisationen 12.- 14. Mai 2006, Fachhochschule Aachen Y1 - 2006 SN - 3-938048-07-7 N1 - Alumni-Schriftenreihe ; 18. Konferenz der Alumni-Organisationen <11, 2006, Aachen> SP - 7 EP - 17 PB - alumni-clubs.net CY - Siegen ER - TY - JOUR A1 - Hoepner, Gert T1 - Die Erhebung aussagefähiger Daten ist kostenintensiv JF - Direkt-Marketing : Zeitschrift für Dialogmarketing und Integrierte Kommunikation (2006) Y1 - 2006 SN - 0946-0446 N1 - Nebentitel: Direct marketing SP - 15 EP - 15 ER - TY - JOUR A1 - Frings, Michael T1 - Pflichtverletzungen des Abschlussprüfers - ein Grund zur Besorgnis der Befangenheit? JF - Die Wirtschaftsprüfung : WPg. 59 (2006) Y1 - 2006 SN - 0043-6313 SP - 821 EP - 830 ER - TY - JOUR A1 - Frings, Michael T1 - Die Abberufung des Geschäftsführers in der GmbH. Eine systematische Darstellung der Grundlagen und praktischen Durchsetzungsmöglichkeiten JF - Neue Wirtschaftsbriefe NWB. 5 (2006) Y1 - 2006 SN - 0028-3460 N1 - NWB online vom 30.01.2006 Fach 18, Seite 4307-4318 SP - 345 EP - 356 ER - TY - JOUR A1 - Frings, Michael T1 - Die Befangenheit des Abschlussprüfers. Zur Neuregelung der Befangenheitsregelungen der Wirtschaftsprüfer/vereidigten Buchprüfer JF - Neue Wirtschaftsbriefe NWB. 27 (2006) Y1 - 2006 SN - 0028-3460 N1 - NWB online vom 03.07.2006 Fach 18, Seite 4343-4352 SP - 2287 EP - 2296 ER - TY - JOUR A1 - Frings, Michael T1 - Die neue Rechtsprechung des BGH zu den Schrottimmobilienfällen. Die Rechte des Verbrauchers bei kreditfinanziertem Immobilienerwerb JF - Neue Wirtschaftsbriefe NWB. 36 (2006) Y1 - 2006 SN - 0028-3460 N1 - NWB online vom 04.09.2006 Fach 21, Seite 1565-1578 SP - 3033 EP - 3046 ER - TY - BOOK A1 - Janz, Norbert A1 - Goedhuys, Micheline A1 - Mohnen, Pierre T1 - What drives productivity in Tanzanian manufacturing firms: technology or institutions? / Goedhuys, Micheline ; Janz, Norbert ; Mohnen, Pierre Y1 - 2006 N1 - Working paper series // United Nations University, UNU-MERIT ; 2006,037 PB - UnU-MERIT CY - Maastricht ER - TY - JOUR A1 - Chwallek, Constanze A1 - Felden, Brigit T1 - Wachstumsfinanzierung in der Nachgründungsphase / Chwallek, Constanze ; Felden, Birgit JF - Finanz-Betrieb : FB ; Zeitschrift für Unternehmensfinanzierung und Finanzmanagement. 8 (2006), H. 10 Y1 - 2006 SN - 1437-8981 SP - 664 EP - 675 ER - TY - JOUR A1 - Chwallek, Constanze A1 - Felden, Birgit T1 - Existenzgründung durch Übernahme / Felden, Birgit ; Chwallek, Constanze JF - Finanz-Betrieb : FB ; Zeitschrift für Unternehmensfinanzierung und Finanzmanagement. 8 (2006), H. 6 Y1 - 2006 SN - 1437-8981 SP - 409 EP - 418 ER - TY - BOOK A1 - Chwallek, Constanze A1 - Felden, Birgit T1 - RatingCheck : Wertschöpfungskette / Chwallek, Constanze ; Felden, Birgit Y1 - 2006 PB - Deutscher Sparkassen Verlag CY - Stuttgart ER - TY - BOOK A1 - Focke, Markus T1 - Flussorientierung der Beschaffungslogistik durch den Einsatz von Telematik : ein Konzept zur Rationalisierung industrieller Beschaffungslogistik Y1 - 2006 SN - 978-3-8300-2267-1 N1 - Zugl.: Erlangen-Nürnberg, Univ. Diss, 2005 ; Logistik-Management in Forschung und Praxis ; 9 PB - Kovac CY - Hamburg ER - TY - JOUR A1 - Timme, Michael T1 - Schadensersatzansprüche gegen den Insolvenzverwalter wegen Nichterfüllung von Masseverbindlichkeiten im Prozess JF - Monatsschrift für deutsches Recht : MdR ; Zeitschrift für die Zivilrechts-Praxis. 26 (2006), H. 24 Y1 - 2006 SN - 0340-1812 SP - 1381 EP - 1383 ER - TY - JOUR A1 - Kaltschmitt, Martin A1 - Thrän, Daniela A1 - Fredebeul-Krein, Markus A1 - Vogel, Erika A1 - Kalitzky, Thomas A1 - Ehrhart, Karl Martin A1 - Hoppe, Christian A1 - Seifert, Stefan A1 - Sijm, Jos A1 - Böhringer, Christoph A1 - Hoffmann, Tim A1 - Moslener, Ulf A1 - Sturm, Bodo A1 - Diekmann, Jochen A1 - Schleich, Joachim T1 - CO2-Emissionshandel JF - Zeitschrift für Energiewirtschaft Y1 - 2006 SN - 0343-5377 (Print) 1866-2765 (Online) VL - Vol. 30 IS - Iss. 4 SP - 271 EP - 314 ER - TY - JOUR A1 - Glaser, Markus A1 - Schmitz, Philipp T1 - Privatanleger am Optionsscheinmarkt Y1 - 2006 SP - 1 EP - 46 ER - TY - CHAP A1 - Fredebeul-Krein, Markus T1 - Developing competitive broadband markets: Lessons learnt from German and European regulatory approaches on broad-band access N2 - A key feature of future broadband markets will be diversity of access technologies, meaning that numerous technologies will be exploited for broadband communication. Various factors will affect the success of these future broadband markets, the regulatory policy being one amongst others. So far, a coherent regulatory approach does not exist as to broadband markets. First results of policies so far suggest that less sector-specific regulation is likely to occur. Instead, regulators must ensure that access to networks and services of potentially dominant providers in a relevant broadband market will satisfy requirements for openness and non-discrimination. In this environment the future challenge of regulationg broadband markets will be to set the right incentives for investment into new infrastructures. This paper examines whether there is a need for the regulation of future broadband access markets an if yes, what is the appropriate regulatory tool to do so. Thereby the focus is on the analysis of European broadband markets and the regulatory approaches applied. The first section provides a description of the characteristics of future broadband markets. The second section discusses possible bottlenecks on broadband markets an their regulatory implications. The third section will examine regulatory issues concerning access to broadband networks in more detail. This will be done by comparing the regulatory approaches of European countries and the results in terms of bradband penetration. The final section will give key recommendations for a regulatory strategy on brandband access markets. KW - Telekommunikationsmarkt KW - Telekommunikationsmarkt Y1 - 2006 N1 - paper presented at 16th Biennial conference of the International Telecommunications Society. Information Communication Technology: Opportunities and Challenges for Telecommunications. June 12-16, 2006 Beijing, China. ER - TY - CHAP A1 - Weßling, Matthias T1 - Como motivar a si mesmo e aos outros - o valor dos 16 Motivos Vitais para Liderança N2 - O Perfil Reiss apresenta no resultado uma visão da estrutura dos motivos e impulsos de uma pessoa. O ponto de saída para a análise do resultado é o conhecimento de que os motivos vitais (= valores e metas de sobrevivência) formam a moldura, na qual as competências e capacidades que uma pessoa possui possam se desabrochar de forma ideal. A partir desse princípio, não existe no Perfil Reiss nenhum resultado que se possa classificar como correto ou falso, nem como bom ou mau. Uma comparação entre o resultado do Perfil Reiss e o conteúdo de uma atividade apresentada ou ambicionada dá informação sobre até que ponto a capacidade de rendimento de uma pessoa nessa posição pode vir ou virá a se desenvolver por um longo tempo. N2 - Das Reiss-Profil der 16 Lebensmotive ist Ergebnis einer umfassenden, länderübergreifenden empirischen Datenerhebung und beruht auf einer bislang einzigartigen empirischen Forschungsbasis. Es überprüft die Kongruenz zwischen dem Anforderungsprofil eines Stelle und dem Motivationsprofil eines Menschen. Das Reiss-Profil lässt bewusste und unbewusste Motive und Antriebe von Mitarbeitern erkennen, die neue Management-Firmeninitiativen blockieren oder fördern können. Bereits im Vorfeld werden für den einzelnen Mitarbeiter außerordentlich wichtige Werte anhand ihres Motivprofils erkannt und können besser in die Gruppe integriert werden. Im Endergebnis verdeutlicht diese Perspektive für die betriebliche Mitarbeitermotivation eine vollkommene Individualisierung, wenngleich das Ausmaß auch kulturabhängig relativiert werden muß. T2 - How to motivate yourself and other people - the value of the 16 basic desires for leadership KW - Führung KW - Motivation KW - Führung KW - Motivation KW - Leadership KW - Motivation KW - Self-Leadership Y1 - 2006 ER - TY - RPRT A1 - Weßling, Matthias T1 - O Perfil Reiss: Conceito scientifico e conclusões da pesquisa, aplicações exemplaricas e conseqüências práticas T1 - The Reiss-Profile: scientific concept and conclusions of research results, exemplarily applications and practical consequences N2 - Para Reiss, a avaliação de cada um dos 16 motivos vitais é a chave para não só entender o comportamento humano, como também para poder prevê-lo. Tal previsão é também a meta de cada ciência. Quando se quer saber a reação das pessoas, precisa-se primeiro descobrir, o que as pessoas realmente querem – e, então prever, que elas satisfarão esses desejos e necessidades em suas ações. As chances, que o Perfil Reiss oferece, resultam entre outras também, que aqui é possível pela primeira vez uma individualização total. Cerca de 6 bilhões de perfis individuais podem ser apresentados com o Perfil Reiss. Na combinação correta da formação e utilização da tipologia de um lado e da individualidade da conclusão de outro lado, está a força positiva desse instrumento. N2 - Das Reiss-Profil der 16 Lebensmotive ist Ergebnis einer umfassenden, länderübergreifenden empirischen Datenerhebung und beruht auf einer bislang einzigartigen empirischen Forschungsbasis. Es überprüft die Kongruenz zwischen dem Anforderungsprofil eines Stelle und dem Motivationsprofil eines Menschen. Das Reiss-Profil lässt bewusste und unbewusste Motive und Antriebe von Mitarbeitern erkennen, die neue Management- Firmeninitiativen blockieren oder fördern können. Bereits im Vorfeld werden für den einzelnen Mitarbeiter außerordentlich wichtige Werte anhand ihres Motivprofils erkannt und können besser in die Gruppe integriert werden. Im Endergebnis verdeutlicht diese Perspektive für die betriebliche Mitarbeitermotvation eine vollkommene Individualisierung, wenngleich das Ausmaß auch kulturabhängig relativiert werden muß. KW - Motivation KW - Führung KW - Führung KW - Motivation KW - Leadership KW - Motivation KW - Self-Leadership Y1 - 2006 ER - TY - CHAP A1 - Pietsch, Wolfram A1 - Herzwurm, Georg A1 - Zander, Dietmar T1 - Assuring quality of QFD-education in Germany T2 - ISQFD'06: 12th International Symposium on QFD : Tokyo, 07.-09.2006 Y1 - 2006 SP - 1 EP - 6 ER -