TY  - JOUR
A1  - Knüppel, Mark
T1  - Außerbilanzielle Korrekturen
JF  - Handbuch der Bilanzierung : das gesamte Wissen zur Rechnungslegung nach HGB, EStG und IFRS / Federmann, Rudolf ; Gnam, Arnulf ; Ammedick, Oliver
Y1  - 2005
N1  - Stichwort 17 ; Erg.-Lfg. 133
SP  - 17-1
EP  - 17-67
PB  - Haufe
CY  - Freiburg
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Timme, Michael
T1  - Girovertrag - Anscheinsbeweis bei Missbrauch von EC-Karten
JF  - Monatsschrift für deutsches Recht : MdR ; Zeitschrift für die Zivilrechts-Praxis. 25 (2005), H. 6
Y1  - 2005
SN  - 0340-1812
SP  - 304
EP  - 306
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Weßling, Matthias
T1  - Liderança e Motivação Organizacional: Conceitos, Auto-Avaliações, Experiências Européias
T1  - Leadership and organizational motivation: concepts, self-assessment, european experiences
N2  - Os 3 items majores: a explicação do conceito científico, depois praticar o conceito através de uma auto-avaliação, e no final algumas experiências de empresários européias. Um Líder de Sucesso deve ser - como diz o ditado - "um Pau para toda Obra", uma pessoa de múltiplas Funções e Competências. Em geral são as competências requeridas de um Líder de Sucesso as 4 seguintes: 1. Competência especializada 2. Competência Metódica 3. Competência social 4. Competência individual.
N2  - Neben dem wissenschaftlichen Konzept wird eine Anleitung zur Selbsteinschätzung gegeben und es werden praktische Erfahrungen mit Führungskräften aus europäischen Unternehmen gegeben. Ergänzt wird die theoretische Struktur durch das viergliedrige System der grundlegenden Kompetenzen einer jeden erfolgreichen Führungskraft: 1. Fachkompetenz 2. Methodenkompetenz 3. Sozialkompetenz 4. Individualkompetenz (oder Selbstkompetenz).
KW  - Führung
KW  - Motivation
KW  - Führung
KW  - Motivation
KW  - Leadership
KW  - Motivation
Y1  - 2005
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Weßling, Matthias
T1  - Desenvolvimento de grupo - Características de Teams de alto desempenho
T1  - Team-Development - characteristics of high performance teams
N2  - Um líder excelente está disposto a partilhar a liderança do grupo, a fim de iniciar o desenvolvimento de nosso Team. Pois: Um grupo somente alcançará sua plenipotência, se o seu líder estiver disposto a partilhar a liderança. Em princípio, múltiplos conteúdos podem – em diferentes seqüências – ser tema de um desenvolvimento de Team. Pela experiência, os seguintes temas são os que apresentam os temas difíceis para a eficácia do Team, que necessitam ser tratados. Para cada tema de desenvolvimento é importante tratar de cada um dos passos seguintes no grupo como um todo, para se assegurar uma realização duradoura na prática do grupo.
N2  - Exzellente Führungskräfte bringen keine unkritischen Nachfolger hervor, sondern exzellente Führungskräfte. Die Führungskraft eines Hochleistungsteams ist in der Lage, die Führung mit den Teammitgliedern zu teilen. In verschiedenen Stadien der Teamentwicklung ist sie in der Lage, den Entwicklungsstand zu diagnostizieren und entsprechend die virulenten Entwicklungsthemen im Team anzugehen. Dabei berücksichtigt sie die unterschiedlichen Persönlichkeiten der Teammitglieder, hier untergliedert anhand der Persönlichkeitstypologie von Fritz Riemann.
KW  - Teamentwicklung
KW  - Teamentwicklung
KW  - Hochleistungsteams
KW  - High-performance-teams
KW  - Teambuilding
KW  - Team-development
Y1  - 2005
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Schuh, G.
A1  - Höhne, Tim
A1  - Kampker, A.
T1  - Auftragsmanagement in der Supply Chain wird "lean"
JF  - wt Werkstattstechnik online
Y1  - 2005
SN  - 1436-4980
VL  - 95
IS  - 4
SP  - 282
EP  - 285
ER  - 
TY  - CHAP
A1  - Hammer, Andreas
A1  - Vieth, Matthias
A1  - Maier, Frank
T1  - Co-Plot as a new multivariate analysis method for operations management research?
T2  - Papers of the 12th International EurOMA Conference on Operational and Global Competitiveness, Budapest, Hungary, June 19-22, 2005 / Editor: Krisztina Demeter
Y1  - 2005
SN  - 963-218-455-6
SP  - 1007
EP  - 1016
ER  - 
TY  - RPRT
A1  - Vieth, Matthias
A1  - Hammer, A.
A1  - Maier, F.
T1  - A critical analysis of the co-plot method
T2  - International University in Germany, School of Business Administration / Working paper
Y1  - 2005
IS  - 32
PB  - School of Business Administration, Intern. Univ. in Germany
CY  - Bruchsal
ER  - 
TY  - CHAP
A1  - Kroll-Ludwigs, Kathrin
ED  - Kosmehl, Guido
T1  - Rechtssicherheit oder Verwirrspiel? - Die Beurteilung vorehelicher Unterhaltsverzichte nach dem Urteil des BGH vom 11.2.2004
T2  - Liber amicorum : Thomas Rauscher zum 50. Geburtstag
Y1  - 2005
SN  - 3936308721
SP  - 95
EP  - 113
PB  - Ille und Riemer
CY  - Leipzig
ER  - 
TY  - CHAP
A1  - Kunfermann, Philipp
A1  - Drumm, Christian
T1  - Lifting XML schemas to ontologies - the concept finder algorithm
T2  - MEDIATE 2005 First International Workshop on Mediation in Semantic Web Services    Proceedings of the First International Workshop on Mediation in Semantic Web Services (MEDIATE 2005)
Y1  - 2005
SP  - 113
EP  - 122
ER  -