Der neue gesetzliche Mindestlohn – was gilt und was Unternehmen künftig beachten müssen
- Ab dem 1.1.2015 ist es soweit: Deutschland erhält einen flächendeckenden und weitgehend branchenunabhängigen gesetzlichen Mindestlohn. Danach haben grundsätzlich alle abhängig beschäftigten Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Entlohnung von wenigstens 8,50 EUR brutto je Arbeitsstunde. Die Auswirkungen dürften enorm sein. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales geht jedenfalls davon aus, dass aufgrund der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns mehrere Millionen Beschäftigte einen höheren Lohn beanspruchen können. Der nachfolgende Beitrag gibt einen Überblick über die wesentlichen Inhalte des gesetzlichen Mindestlohns und Hinweise für Anwendungsprobleme in der betrieblichen Praxis.
| Author: | Klaus Olbertz |
|---|---|
| ISSN: | 1868-1816 |
| Parent Title (German): | Gesellschafts- und Wirtschaftsrecht : GWR |
| Document Type: | Article |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2014 |
| Date of first Publication: | 2018/10/19 |
| Date of the Publication (Server): | 2018/10/19 |
| First Page: | 521 |
| Last Page: | 524 |
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| Zugriffsart: | campus |
| Institutes: | FH Aachen / Fachbereich Wirtschaftswissenschaften |
