Refine
Year of publication
- 2016 (268) (remove)
Document Type
- Article (116)
- Conference Proceeding (80)
- Part of a Book (27)
- Book (23)
- Other (10)
- Report (5)
- Doctoral Thesis (3)
- Part of Periodical (2)
- Patent (1)
- Talk (1)
Keywords
- Technical Operations Research (2)
- Additive Manufacturing (1)
- Annulus Fibrosus (1)
- Assessment (1)
- Asymptotic efficiency (1)
- Bacillus atrophaeus (1)
- Balance (1)
- Balanced hypergraph (1)
- Brandfall (1)
- Building Systems (1)
- Business Simulations (1)
- Cardiac myocytes (1)
- Cardiac tissue (1)
- CellDrum (1)
- Censored data (1)
- Co-managed care (1)
- Collaborative robot (1)
- Computational biomechanics (1)
- Controller Parameter (1)
- DNA biosensor (1)
Institute
- Fachbereich Medizintechnik und Technomathematik (54)
- Fachbereich Chemie und Biotechnologie (36)
- Fachbereich Bauingenieurwesen (35)
- Fachbereich Elektrotechnik und Informationstechnik (35)
- IfB - Institut für Bioengineering (35)
- Fachbereich Wirtschaftswissenschaften (31)
- Fachbereich Luft- und Raumfahrttechnik (27)
- Fachbereich Maschinenbau und Mechatronik (25)
- Fachbereich Energietechnik (17)
- INB - Institut für Nano- und Biotechnologien (15)
- MASKOR Institut für Mobile Autonome Systeme und Kognitive Robotik (11)
- Institut fuer Angewandte Polymerchemie (5)
- Nowum-Energy (5)
- Solar-Institut Jülich (5)
- ZHQ - Bereich Hochschuldidaktik und Evaluation (5)
- ECSM European Center for Sustainable Mobility (4)
- Fachbereich Architektur (4)
- FH Aachen (2)
- IBB - Institut für Baustoffe und Baukonstruktionen (2)
- Fachbereich Gestaltung (1)
Der Gesetzgeber hat kürzlich eine Änderung des Rechts der AGB beschlossen. Diese hat für Arbeitgeber zur Folge, dass sie ihre Muster-Arbeitsverträge anpassen müssen, wenn sie andernfalls drohende wirtschaftliche Nachteile vermeiden wollen. Mit Wirkung zum 1.10.2016 hat der Gesetzgeber § 309 Nr. 13 BGB neu gefasst. Nach der bisherigen Fassung waren vorformulierte Vertragsbedingungen unwirksam, die Anzeigen oder Erklärungen gegenüber dem Vertragspartner an „eine strengere Form als die Schriftform“ banden. Seit dem 1.10.2016 sind vorformulierte Vertragsbedingungen unwirksam, die derartige Anzeigen oder Erklärungen an „eine strengere Form als die Textform“ binden. Diese gesetzliche Neuregelung wirkt sich maßgeblich auf die Gestaltung von Arbeitsverträgen aus. Dies betrifft insbesondere die in Arbeitsverträgen gebräuchlichen Ausschlussfristen.