Ausblick: Der individualitätsbezogene Diversity Management-Ansatz als Antwort auf Individualisierung
- Der Megatrend Individualisierung fordert von Unternehmen, ihre Strategien und Prozessabläufe bei zunehmender Globalisierung grundlegend zu überdenken. Während Strategien und Prozessabläufe im Unternehmen Standards unterliegen, entwickelt sich unsere Gesellschaft immer stärker zu einem individuumszentrierten System, in dem es gilt, Werte und Lebensstile der Individuen zu berücksichtigen und derart wertzuschätzen, dass Mitarbeitende motiviert und mit hoher Bindung an das Unternehmen die anstehenden Leistungen für das Unternehmen erbringen. Im Konzept DiM sind Standardisierung und Individualisierung keine gegensätzlichen Aspekte, da bei DiM neben der Betrachtung des betriebswirtschaftlichen Nutzens dieses Konzepts für Unternehmen die Wertschätzung des Individuums als genuines Merkmal betont wird.
| Verfasserangaben: | Martina Stangel-Meseke, Pia Hahn, Linda Steuer-DankertORCiD |
|---|---|
| DOI: | https://doi.org/10.1007/978-3-658-07485-2_3 |
| ISBN: | 978-3-658-07485-2 |
| Titel des übergeordneten Werkes (Deutsch): | Diversity Management und Individualisierung |
| Verlag: | Springer Gabler |
| Verlagsort: | Wiesbaden |
| Dokumentart: | Teil eines Buches (Kapitel) |
| Sprache: | Deutsch |
| Erscheinungsjahr: | 2015 |
| Datum der Publikation (Server): | 19.09.2022 |
| Erste Seite: | 23 |
| Letzte Seite: | 24 |
| Link: | https://doi.org/10.1007/978-3-658-07485-2_3 |
| Zugriffsart: | campus |
| Fachbereiche und Einrichtungen: | FH Aachen / Fachbereich Energietechnik |
| collections: | Verlag / Springer Gabler |
