Frauen sind der Boss : eine Kampagne für mehr Gleichberechtigung in Führungspositionen

  • Man könnte vermuten, dass in einem so weit entwickelten Land wie Deutschland Geschlechterdiskriminierung bereits erfolgreich überwunden wurde – doch das entspricht nicht der Realität. Besonders in Führungspositionen fällt dieses Ungleichgewicht auf. Eine Ursache dafür ist das historisch etablierte Rollenverständnis, aber auch vonseiten der Frauen gibt es häufig ein grundlegendes Problem: Sie trauen sich zu wenig zu. Die Kampagne soll junge Frauen dazu motivieren, ihre beruflichen Ambitionen hoch anzusetzen und zielstrebig zu verfolgen. Das Online-Portal "femiverse" ist dabei ihr Wegbereiter. Es ermöglicht einen direkten Austausch mit anderen Nutzer:innen und eröffnet durch Workshops mit Unternehmer:innen neue Perspektiven. Die Bezeichnung „Powerfrau“ ist überholt – Frauen in Führungspositionen sind keine Ausnahmetalente, sie sind die Normalität von morgen.

Download full text files

Export metadata

Additional Services

Share in X Search Google Scholar
Metadaten
Author:Lena Lenz
DOI:https://doi.org/10.21269/10144
Publisher:FH Aachen
Place of publication:Aachen
Advisor:Christoph Scheller, Eva Vitting
Document Type:Bachelor Thesis
Language:German
Year of Completion:2022
Publishing Institution:Fachhochschule Aachen
Granting Institution:Fachhochschule Aachen
Date of final exam:2022/07/12
Tag:Beruf; Frauen; Geschlechtergerechtigkeit; Gleichberechtigung; Kampagne
Length:93 Seiten
Zugriffsart:weltweit
Institutes:FH Aachen / Fachbereich Gestaltung
open_access (DINI-Set):open_access
Licence (German): Creative Commons - Namensnennung-Nicht kommerziell-Keine Bearbeitung